Приняли на работу иностранца (гражданина Узбекистана) у него РВП, теперь он получил вид на жительство. Нужно ли с ним расторгать трудовой договор РВП(бессрочный) и заключать новый с ВЖД или достаточно доп соглашения?
или
Задать вопрос
Приняли на работу иностранца (гражданина Узбекистана) у него РВП
По моему мнению, расторгать трудовой договор не нужно, так как у работника осталось основание для дальнейшего продолжения работы. Вам нужно только соблюсти требования ст. 327.2 ТК РФ в части указания обязательного условия трудового договора касающегося наличия вида на жительство.
Я считаю достаточно допсоглашения с указанием на реквизиты имеющегося вида на жительство вместо разрешения на временное проживание.
Сергей, а если нет рассторжения договора , то тогда и не нужно в трехдневный срок уведомлять Миграционную службу? Или при внесении узменений в трудовом договоре с иностранцем все равно нужно уведомлять УФМС ?
МНЮ требование об уведомлении есть, если читать буквально только для заключения и расторжения трудовгового договора, либо договора ГПХ с иностранцем. У Вас ни одного из указанных событий не происходит, следовательно, логично предположить, что уведомлять не требуется. Но, честно говоря, некоторые сомнения остаются, попробуйте в местную службу миграции в своем регионе позвонить уточнить. Как они закон читают, я со 100% уверенностью сказать не могу. Но склоняюсь к тому, что не надо.
Добрый день. Да, мне тоже очень интересен отвеи местного уполномоченного органа. Читаю Фз о работе иностранных граждан и трудовой кодекс, тоже ничего не нахожу о необходимости уведомления, в случае изменения каких данных. Уведомление необходимо делать только, если было заключение или расторжение трудового договора или договора гпх, если подписывается допник, как в Вашем случае, то делать ничего не надо. Но у нас в каждом контролирующем органе, в каждом субъекте свои законы и порядки. Напишите, пожалуйста, что потребовалось от Вас. Спасибо
Спасибо Сергей, вот и у меня сомнения, позвоню и вам напишу их ответ.
Удалось ли выяснить как быть в таком случае? Возможно ли закрыть вопрос доп. соглашением с новыми данными сотрудника и не уведомлять службу миграции?
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение