Определение периода расчета среднего заработка для оформления отпуска после декрета

Ольга Осень
Постоянная ссылка #

Ситуация такая, я работаю в организации с сентября 2010г.

С 9 дек. 2013 по 31 дек.2013 я ухожу в ежегодный отпуск и

с 8 января 2014 года в декрет и из него без выхода на работу во 2 декрет.

24 ноября декрет закончился.

С 25 нояб. 2019 по 1 декабря 2019г. оформляю отпуск без содержания,

с 2 декаб. 2019 по 31 дек. ежегодный отпуск,

9 и 10 января также ежегодный отпуск,

и 10 января увольняюсь по соглашению сторон.
     При расчете отпускных мне берут в расчет период с
декабря 2013 года по ноябрь 2014 года, в котором 5 рабочих дней, ежегодный отпуск 21 день и 11 мес. декретный и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (цитирую
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п.6, который гласит что В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному")

, т.о. согласно п.5 (цитирую "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;)

Т.О. должны применяются общие правила, установленные п. 4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.01.2013 по 31.12.2013. ?? ведь об этом написаны разъяснения в Письме Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972 (Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет ) Каким образом отстоять этот расчет?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

У вас первый отпуск после очередного декрета начинается с первого декабря, следовательно учетный период идет с ноября 2019 года. В нем рабочих периодов нет, следовательно ближайший период (рабочий год, не календарный)  заканчиваться должен ноябрем, а начинаться декабрем. вы почему то решили все сместить на месц. Отпуск без сохранения не равно отпуск очередной.

Никак не отстоять, я на стороне Ваших кадровиков.

Ольга Осень
Постоянная ссылка #

что я сместила??? ничего не смещала. мне взяли в расчет исключаемый период и произвели расчет отпускных только из 2 рабочих дней которые попали в этот период, это не правильно, и кадровики тут не причем вообще, это бухгалтера неправильно определили период расчета среднего заработка, брать нужно было 12 месяцев до декрета

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ольга Осень  спустя 2 месяца снова отвечать вам любопытно. Ольга Осень вы путает положения для расчета больничного, с положениями для расчета отпускных. Работодатель не обязан Вам учитывать период до декрета (переносить его на время до декрета). Есть 5 рабочих дня за 12 календарных месяцев до начала месяца, когда начался отпуск, исходя из них Вам отпускные и рассчитали. В 12 месяцах у Вас 5 рабочих дней, за них есть есть доход исходя из нго и посчитали.

В чем проблема то я понять не могу? Мало? Так это не проблема бухгалтерии, они все по закону сделали.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение