Добрый день.
Не знаю почему именно у меня так сложилось, но все работодатели предоставляли сотрудникам отпуска на свадьбы, похороны и прочее за свой счёт.
Сегодня же я прочла о том, что в коллективном договоре можно прописать предоставление краткосрочных отпусков на свадьбы, юбилеи, рождения ребёнка ка оплачиваемые.
Имеется определение ВС №307-ЭС19-24127 от 30.12.2019, в котором суд счёл неправомерным обложение таких выплат взносами. Компания обратилась с суд (после выездной проверки ФСС и доначислеений взносов на травматизм), суд встал на сторону налогоплательщика.
Доводы судебного органа: Спорные выплаты носят социальный характер, и несмотря на то, что они произведены в связми с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы (по ст. 129 ТК РФ), как следствие, такие выплаты не требуется включать в базу для исчисления страховых взносов.
Конечно, надо это решение иметь под рукой и готовиться к спорам с налоговиками, но под лежачий камень, как говорится, вода не течёт.