добрый день, будет ли верным прописать в трудовом договоре заработная плата (оклад) в размере 16242, набавка в виде УК 15% или нужно немного увеличить оклад, чтобы проблем в будущем не возникло, например, 16500 р.?
или
Задать вопрос
минимальная зарплата
Простите за безграмотность: УК - это что?
встречалось ли вам в практике, уважаемые форумчане, что например, через год работы сотрудника можно перевести на 0,5 ставки с полной занятости, если вдруг возникнет такая необходимость и результата подобных действий?
Я поняла это как случай инициативы работодателя, поэтому:
ст. 74 ТК РФ гласит:
введение режима неполного рабочего времени:
- осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
- возможно, когда происходит изменение условий труда организационных или технологических, что важно доказать работодателю;
- применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение