Сотрудник работает с октября 2022 года, но в отпуск он пошел только в сентябре 2024года, т.к. обстоятельства не позволяли уйти в отпуск. Сейчас сотрудник продолжает работать в организации. Может ли он взять компенсацию за предыдущие года?
или
Задать вопрос