прием на работу гражданина Украины в 2019 году

Любовь Николаевна
Постоянная ссылка #

Добрый день! Наше предприятие  рассматривает вопрос о приеме на работу гражданки Украины на должность уборщицы служебного помещения с часовой оплатой, т.е  работа 2 часа в день, тарифная ставка 250 руб. Продолжительность работы 15 дней в месяц.  Гражданка Украины имеет разрешение на проживание в нашем горорде на 5 лет.  Подскажите, пожалуйта, какие риски возникают у предприятия, если принять на работу гражданку Украины или лучше не принимать? Какую отчетность нужно будет сдавать по данному работнику (нерезиденту), в случае приема,  в фонды, налоговую и статистику, в банк? Может еще, что-то я упустила? Спасибо!

Любовь Николаевна
Постоянная ссылка #

Добрый день! Наше предприятие  рассматривает вопрос о приеме на работу гражданки Украины на должность уборщицы служебного помещения с часовой оплатой, т.е  работа 2 часа в день, тарифная ставка 250 руб. Продолжительность работы 15 дней в месяц.  Гражданка Украины имеет разрешение на проживание в нашем горорде на 5 лет.  Подскажите, пожалуйта, какие риски возникают у предприятия, если принять на работу гражданку Украины или лучше не принимать? Какую отчетность нужно будет сдавать по данному работнику (нерезиденту), в случае приема,  в фонды, налоговую и статистику, в банк? Может еще, что-то я упустила? Спасибо!

Tax_эксперт
Постоянная ссылка #

Любовь Николаевна, добрый день. Для начала необходимо уточнить, что для заключения договора у гражданки Украины необходимо будет запросить следующие документы: паспорт, документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ, СНИЛС, трудовая книжка, документы об образовании и справка о судимости. После заключение трудового договора необходимо уведомить территориальное отделение МВД о приеме иностранного сотрудника. Если такое уведомление подано не будет,  то наступит административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ - 800000 руб, в Москве и Санкт-Петербурге этот штраф выше — 1 млн. рублей. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. В отношении НДФЛ - нужно смотрет статус резидентства, если гражданка Украины на территории РФ менее 183 дней - то  ставка 30%, если более - 13%

 

Любовь Николаевна
Постоянная ссылка #

Спасибо! Проживает она, менее 183 дней.  Если мы принимаеим на работу уборщицей обязателен документ об образовании и справка об отсутствии судимости?  При перечислении заработной платы нерезиденту возникает контроль банка, валютный?  И еще, а страховые взносы от несчастных случаев разве не должны  уплачивать?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Зарплата в любом случе на террритории РФ должна выплачиваться в рублях, поэтому валюного контроля не предвидится.   Страховые взносы на травматизм - да платятся на основании ст. 5 Закона N 125-ФЗ. Там исключений для иностранных граждан не предусмотрено.

Perito
Постоянная ссылка #

Добрый день.

Документ об образовании обязателен при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Не знаю,конечно, может быть на Украине есть институт уборщиц, но в России к уборщицам не предъявляют таких высоких требований. Если у нее есть какой-нибудь документ об образовании, то пусть предоставит, для полноты кадровой информации. Но вполне можно обойтись и без него.

Справка об отсутствии судимости требуется только если должность связана с деятельностью, к которой лица с судимостью не допускаются. Это педагоги, сотрудники МВД, таможни, банков и т.д. Уборщице такая справка не нужна.

Если она никогда не работала в России, трудовой книжки и СНИЛС у нее вполне может не быть. В этом случае вы должны завести трудовую книжку и зарегистрировать ее в ПФР.

Если она находится в России на основании разрешения на временное проживание, то никакие дополнительные документы ей предоставлять не надо, только паспорт и разрешение. Работать она может только на территории того субъекта РФ, где разрешение было выдано.

Сообщить в МВД о приеме на работу иностранки надо в течение 3 дней, вне зависимости от ее статуса.

Расчеты с нерезидентами в любой валюте считаются валютными операциями и подпадают под валютный контроль. Если нет желания судиться и оспаривать штрафы, зарплату иностранцам надо перечислять по безналу. Ставить контракт на учет в банк не надо. В платежке обязательно указывается код валютной операции. Обычно банки просят предоставить трудовой договор. На этом, в общем-то, валютный контроль и заканчивается.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение