Добрый день! Наше предприятие рассматривает вопрос о приеме на работу гражданки Украины на должность уборщицы служебного помещения с часовой оплатой, т.е работа 2 часа в день, тарифная ставка 250 руб. Продолжительность работы 15 дней в месяц. Гражданка Украины имеет разрешение на проживание в нашем горорде на 5 лет. Подскажите, пожалуйта, какие риски возникают у предприятия, если принять на работу гражданку Украины или лучше не принимать? Какую отчетность нужно будет сдавать по данному работнику (нерезиденту), в случае приема, в фонды, налоговую и статистику, в банк? Может еще, что-то я упустила? Спасибо!
прием на работу гражданина Украины в 2019 году
Добрый день! Наше предприятие рассматривает вопрос о приеме на работу гражданки Украины на должность уборщицы служебного помещения с часовой оплатой, т.е работа 2 часа в день, тарифная ставка 250 руб. Продолжительность работы 15 дней в месяц. Гражданка Украины имеет разрешение на проживание в нашем горорде на 5 лет. Подскажите, пожалуйта, какие риски возникают у предприятия, если принять на работу гражданку Украины или лучше не принимать? Какую отчетность нужно будет сдавать по данному работнику (нерезиденту), в случае приема, в фонды, налоговую и статистику, в банк? Может еще, что-то я упустила? Спасибо!
Любовь Николаевна, добрый день. Для начала необходимо уточнить, что для заключения договора у гражданки Украины необходимо будет запросить следующие документы: паспорт, документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ, СНИЛС, трудовая книжка, документы об образовании и справка о судимости. После заключение трудового договора необходимо уведомить территориальное отделение МВД о приеме иностранного сотрудника. Если такое уведомление подано не будет, то наступит административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ - 800000 руб, в Москве и Санкт-Петербурге этот штраф выше — 1 млн. рублей. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. В отношении НДФЛ - нужно смотрет статус резидентства, если гражданка Украины на территории РФ менее 183 дней - то ставка 30%, если более - 13%
Спасибо! Проживает она, менее 183 дней. Если мы принимаеим на работу уборщицей обязателен документ об образовании и справка об отсутствии судимости? При перечислении заработной платы нерезиденту возникает контроль банка, валютный? И еще, а страховые взносы от несчастных случаев разве не должны уплачивать?
Зарплата в любом случе на террритории РФ должна выплачиваться в рублях, поэтому валюного контроля не предвидится. Страховые взносы на травматизм - да платятся на основании ст. 5 Закона N 125-ФЗ. Там исключений для иностранных граждан не предусмотрено.
Добрый день.
Документ об образовании обязателен при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Не знаю,конечно, может быть на Украине есть институт уборщиц, но в России к уборщицам не предъявляют таких высоких требований. Если у нее есть какой-нибудь документ об образовании, то пусть предоставит, для полноты кадровой информации. Но вполне можно обойтись и без него.
Справка об отсутствии судимости требуется только если должность связана с деятельностью, к которой лица с судимостью не допускаются. Это педагоги, сотрудники МВД, таможни, банков и т.д. Уборщице такая справка не нужна.
Если она никогда не работала в России, трудовой книжки и СНИЛС у нее вполне может не быть. В этом случае вы должны завести трудовую книжку и зарегистрировать ее в ПФР.
Если она находится в России на основании разрешения на временное проживание, то никакие дополнительные документы ей предоставлять не надо, только паспорт и разрешение. Работать она может только на территории того субъекта РФ, где разрешение было выдано.
Сообщить в МВД о приеме на работу иностранки надо в течение 3 дней, вне зависимости от ее статуса.
Расчеты с нерезидентами в любой валюте считаются валютными операциями и подпадают под валютный контроль. Если нет желания судиться и оспаривать штрафы, зарплату иностранцам надо перечислять по безналу. Ставить контракт на учет в банк не надо. В платежке обязательно указывается код валютной операции. Обычно банки просят предоставить трудовой договор. На этом, в общем-то, валютный контроль и заканчивается.