Как прописать в договоре удаленную работу?

Ник2024
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. Возник вопрос: как прописать в договоре удаленную работу ?

Ситуация следующая: В моем трудовом договоре нет ни слова об удаленной работе, но начиная с первого дня устройства на работу, а именно с июня 2021 г. я работаю удаленно по ТД.

Живу в провинции и далеко от столичного офиса, расположенного в Москве. Пожалуйста, проконсультируйте, могу ли я предложить работодателю в таком случае прописать в договоре удаленную работу и как это сделать ?

Вообще правомерна ли удаленная работа и можно ли прописать ее в трудовом договоре ?

Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Добрый день, может быть есть какие-то иные документы о том, что вы работаете удаленно?

Ник2024
Постоянная ссылка #

Нет, в трудовом договоре местом работы является г. Москва. Она просто по факту - удаленная, потому что я нахожусь в другом городе, а в ТД это не отражалось.

Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Может у вас есть доп соглашение к ТД ? Посмотрите, есть ли в нем пункты об удаленной работе.

Ник2024
Постоянная ссылка #

Нет, такого соглашения нет.

Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Смотрите, по закону, вашему работодателю необходимо прописать в договоре удаленную работу. В трудовом договоре с вами, как работником дистанционно, должны быть отражены:

  • дистанционный характер работы. Причем, в качестве места заключения ТД у вас останется г. Москва, то есть местонахождение работодателя;
  • условие о неоформлении трудовой книжки, если к данному соглашению вы придете со своим работодателем;
  • конкретный режим работы, если это нужно вашему работодателю, и порядок предоставления отпусков;
  • необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), если данная подпись нужна вам для работы;
  • перечень технических средств, которые вы применяете в работе (компьютер, ноут, планшет, телефон и др.) и соответствующее ПО (Ворд, Эксель, браузер и др.);
  • объем денежной компенсации за использование вашего имущества для выполнения дистанционной работы, а также других расходов, возникающих в связи с данной работой. Сумма, которую можно учесть в расходах и не надо облагать НДФЛ и взносами, составляет 35 руб. в день;
  • порядок обмена заданиями (электронными письмами) на работу и результатом их выполнения;
  • условия увольнения, дополняющие список причин, указанных в ТК РФ - если ваш работодатель примет такое решение.
Ник2024
Постоянная ссылка #

Ок, перешлю эту инфу своему работодателю. А по первому пункту про дистанционный характер работы - какая может быть формулировка ?

Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Например, такая:

"По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности ... (указывается занимаемая вами должность), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя."

Ник2024
Постоянная ссылка #

Спасибо

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение