Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

График рабочего времени

Налог-налог
График рабочего времени составляется в произвольной форме. Скачайте бесплатно бланк графика рабочего времени и заполните его с учетом своих данных. Также вы можете бесплатно, пройдя по ссылке, ознакомиться с образцом заполнения формы.
Бланк графика рабочего времени
Вам поможет
Образец графика работы при суммированном учете рабочего времени
Образец гибкого графика работы для учета рабочего времени (для учреждения)
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
25 мая 2023 13:25
Постоянная ссылка
У сторожа норма 1813 часов в год, отработано 2108 часов, в том числе праздничные 112, как правильно рассчитать переработку.
Ответить
19 мая 2023 12:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте !
Имеет ли право работодатель менять график работнику у которого 2/2 на график 3/1 , 4/2 , 3/2 вообщем как ему нужно в связи нехватки работников ( на такую зарплату ни кто не хочет идти ) при чем не спрашивая у работника согласна я так работать или нет ????????
Ответить
20 мая 2023 10:28
Постоянная ссылка
Режим работы и отдыха – обязательное условие трудового договора (абз.6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ допускается их одностороннее изменение по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
В вашем случае возможны варианты:
• Изменение графика по соглашению (любая письменная форма, хотя бы любая бумажка с вашей росписью о согласии);
• Одностороннее изменение работодателем при наличии на то весомых оснований с предварительным предупреждением Вас за 2 месяца.
Однако напомню, что Ваш фактический выход в новый график в случае спора может быть расценен, как согласие на выход действием.
Ответить
21 мая 2023 14:03
Постоянная ссылка
Добрый день !
Дело в том , что если я не вышла бы на работу , то управляющая поставила бы мне прогул .
И как тогда мне нужно аргументировать свой не выход на работу ?
Ответить
21 мая 2023 20:06
Постоянная ссылка
Галина еще раз:
1. Изменения проводят по согласшению.
2. Вам должны письменно предложить перейти в другой график, Вы либо согласится (письменно), либо отказаться (письменно).
3. Если вы откажетесь (письменно), права менять график нет.

Что из этого непонятно.

Зачем задавать вопрос, если Вы не готовы идти на конфликт с работодателем? Тогда принимайте существующие условия.
Ответить
2 декабря 2022 05:09
Постоянная ссылка
Сколько должен работать человек на ставки 0,85 если работаем 6 дней в неделю
Ответить
19 марта 2022 05:00
Постоянная ссылка
имеет ли право работадатель ставить меньше нормы если у работника нет переработки
Ответить
Ваш вопрос
Отправить