Заверять увольнительную запись в трудовой печатью нужно будет только при ее наличии

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Запись об увольнении работника в трудовой книжке нужно будет заверять печатью, только если организация от нее не отказалась.  Такое разъяснение к п. 35 Правил ведения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) готовит Минтруд. Текст проекта доступен на Федеральном портале проектов НПА по ссылке http://regulation.gov.ru/projects#npa=54956.

При отсутствии у общества печати увольнительные записи будут удостоверяться только подписями работодателя в лице руководителя или ответственного за ведение трудовых книжек лица и работника. Подпись работника будет отсутствовать, если выдать ему трудовую не удалось (в последний день он не был на работе или отказался забирать документ).

О других изменениях в части проставления печати в трудовых читайте здесь.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения