Задержка зарплаты – дело затратное

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

И дело не только в материальной ответственности.

Если вы задержали зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу. Период такого приостановления вы должны оплатить ему по среднему заработку. Теперь это прямо прописано в Трудовом кодексе (ст. 142 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 434-ФЗ).

До 2016 года такой нормы в Кодексе не было, но из того же исходила судебная практика (см., например, определения Верховного Суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10).

О расчете среднего заработка читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Напомним также, что за невыплату заработной платы возможна административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения