Успейте скорректировать сроки выплаты зарплат и премий — до 3 октября

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Именно с 3 октября 2016 г. начинает действовать обновленная редакция ст. 136 ТК РФ, которая требует, чтобы вы рассчитывались с работниками за прошедший период не позднее 15 календарных дней по его окончании (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

С зарплатой все ясно – расчет за отработанный месяц должен происходить до 15 числа следующего месяца. Периодичность выплаты прежняя – не реже чем раз в полмесяца. В соответствии с этими требованиями теперь нужно привести свои «зарплатные» ЛНА.

Но все не так однозначно вышло с премиями. Ведь их начисление часто отстоит от периода, за который их рассчитывают. Например, премия за 1 квартал может назначаться в апреле-мае, годовая – в марте и т.п.

Возник вопрос, как считать 15 дней на выплату: по окончании периода премирования или периода назначения? Применительно к нашей годовой премии первый вариант означал бы, что ее нужно успеть посчитать и выплатить до 15 января (что, согласитесь, нереально), второй – до 15 апреля.

Минтруд пояснил, что для премий нужно исходить не из периода премирования, а из периода начисления (письмо от 23.08.2016 № 14–1/В-800). То есть из указанных выбрал второй вариант.

Вам же остается закрепить эту позицию в своих документах о премировании. Укажите в них сроки назначения существующих у вас премиальных выплат и сроки их выплаты (с учетом нового правила «15 дней»). И претензий от трудинспекции к вам не будет.

Как оформить премию, узнайте из статьи «Приказ о премировании сотрудников - образец 2016».

См. также «Когда учесть годовую премию?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения