Существующие виды материальной ответственности работника

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Виды материальной ответственности работника сложно назвать разнообразными — их всего 2. Но в зависимости от конкретной ситуации каждый из видов материальной ответственности работников применяют по-разному, что существенно расширяет представление о них.

 

Материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность работника

Полная ответственность

Порядок возмещения ущерба

Итоги

 

Материальная ответственность работника

Поступая на работу, работник получает право использовать для выполнения своих функций имущество работодателя, а также то, которое находится у работодателя под контролем. Для того чтобы работник со всей серьезностью отвечал за сохранность имущества и для получения возможности взыскать с него сумму ущерба, нанесенного этому имуществу, действующее трудовое законодательство устанавливает для работника материальную ответственность перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).

Ее особенности заключаются в:

  • привязке только к имуществу;
  • определении объема потерь прямым путем по факту порчи или утраты;
  • необходимости доказывания вины работника и величины ущерба работодателем;
  • возможности прощения причиненных убытков;
  • запрете на превышение ее пределов, определенных ТК РФ;
  • ограничении срока и суммы взыскания, которое работодатель вправе осуществить сам.

Ответственность может распространяться и на уволившихся работников, если выявленный ущерб был причинен в период их работы у работодателя (ст. 232 ТК РФ).

Вместе с тем существуют условия, при которых ответственность работников не наступает. Они в основном привязаны к чрезвычайным обстоятельствам, исключающим вину работника (ст. 239 ТК РФ).

ТК РФ в качестве видов материальной ответственности работника упоминает 2:

  • ограниченную;
  • полную, в которой выделяет несколько типов.

Ограниченная материальная ответственность работника

Для ограниченной ответственности характерно:

  • распространение на всех без исключения работников;
  • отсутствие необходимости ее дополнительного оформления;
  • ограничение суммы взыскания величиной 1 среднемесячной зарплаты работника.

Полная ответственность

Полная ответственность имеет несколько видов (ст. 243, 245 ТК РФ):

  • Для работников или видов работ, которые включены в перечни, содержащиеся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этот документ дает работодателю право на заключение с работником (индивидуально) или группой работников (коллективно) письменного соглашения о полной материальной ответственности, по которому работник берет на себя обязательство полностью возместить причиненный ущерб. Обычно такое соглашение оформляют, когда работник отвечает за сохранность имущества, стоимость которого значительно превышает величину его среднемесячной зарплаты. Существует запрет на заключение его с лицами моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Составлять такой документ рекомендуется одновременно с принятием работника на соответствующую должность или началом работы.

О том, как оформляют материальную ответственность коллектива, и о ее особенностях подробнее читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности - образец-2015».

  • Для любого работника (в т. ч. моложе 18 лет), причинившего ущерб при отягчающих его проступок обстоятельствах (такие как наличие умысла, в т. ч. преступного, состояние опьянения, разглашение тайны, одновременно возникшая административная ответственность, вред, причиненный вне работы). Оформление дополнительного документа в связи с ней не требуется.
  • Для руководителя юрлица. Такая ответственность присутствует всегда вне зависимости от факта ее документального оформления (ст. 277 ТК РФ) в силу особой ответственности данной должности.
  • Для заместителей руководителя юрлица и главного бухгалтера, если это предусмотрено в тексте трудовых договоров с ними. Отдельное соглашение об ответственности в этом случае не составляется, т. к. эти должности не поименованы в постановлении № 85, а произвольное дополнение перечней, содержащихся в нем, недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Особенностью ответственности руководителя юрлица, его заместителей и главного бухгалтера является то, что материальный ущерб может возникнуть у работодателя не из-за прямой порчи ими имущества, а по причине материальных (в основном денежных) потерь, наступивших вследствие умышленных, некомпетентных или необдуманных действий данных лиц.

Все применяемые работодателем виды матответственности он может отразить в специально разработанном внутреннем документе.

О его особенностях подробнее читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников - образец 2015».

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба происходит одним из следующих способов (ст. 248 ТК РФ):

  • Когда его величина не превышает размер среднемесячной зарплаты работника, сумма ущерба удерживается из его дохода по распоряжению работодателя, изданному в течение месяца со дня определения объема ущерба.
  • Сумму ущерба, превышающую его среднемесячную зарплату, работник вправе погасить добровольно. На этот случай составляется письменное соглашение об оплате, и работник может возвращать сумму частями в оговоренные сроки.
  • В судебном порядке. У работодателя есть возможность обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Необходимость в этом может возникнуть в нескольких ситуациях:
    • со дня установления объема ущерба прошло больше месяца, и работодатель утратил право на его взыскание из дохода работника;
    • работник отказывается от добровольного возмещения;
    • работник, согласившийся добровольно компенсировать ущерб, уволился и отказался оплачивать остаток долга.

При взаимном согласии допускается также замена имущества равноценным или проведение его ремонта за счет работника.

Итоги

У работника всегда существует ограниченная материальная ответственность перед работодателем, а в ряде случаев возможна полная ответственность. Варианты полной материальной ответственности могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств, зависящих от должности работника, выполняемой им работы, его возраста и наличия документального оформления этой ответственности. 

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения