Ст. 392 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 392 ТК РФ: официальный текст

Скачать статью 392 ТК РФ

Ст. 392 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 392 ТК РФ устанавливает календарные сроки обращения в суд для решения индивидуальных трудовых споров. Из нашей статьи вы узнаете о предельных значениях таких сроков и возможности защитить свои права при их пропуске.

 

Какие сроки для обращения в суд устанавливает для работника статья 392 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Какое время отводит ст. 392 ТК РФ работодателю?

Что делать, если срок обращения в суд пропущен?

Куда, кроме суда, может обратиться работник за защитой своих прав?

 

Какие сроки для обращения в суд устанавливает для работника статья 392 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Судебные сроки по ст. 392 ТК РФ отличаются в зависимости от того, какой вид трудового спора имеет место:

  • связанный с увольнением;
  • относящийся к остальной совокупности неурегулированных трудовых разногласий.

Защитить свои нарушенные трудовые права с помощью судебной процедуры работник может в течение:

  • 1 месяца после увольнения (получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки) — по спорам об увольнении;
  • 3 месяцев с момента получения им информации о нарушении своего права — по всем остальным трудовым спорам.

Необходимо отметить, что трудовой спор может возникнуть у работодателя не только с работником компании (продолжающим работать или уволенным), но и с потенциальным сотрудником (соискателем на вакантную должность) при неправомерном отказе от заключения трудового договора с ним.

Изучайте нюансы трудоустройства с помощью материалов нашего сайта:

Какое время отводит ст. 392 ТК РФ работодателю?

По ст. 392 ТК РФ у работодателя есть 12 месяцев, чтобы подать иск в судебные органы на своего работника, который отказался добровольно возместить причиненный компании ущерб.

Отсчет указанного срока начинается с момента, когда причиненный ущерб был обнаружен (с даты инвентаризации, составления акта и др.).

Как документально закрепить ответственность работника за имущество компании, см. в статье «Договор о полной материальной ответственности - образец 2015».

Что делать, если срок обращения в суд пропущен?

Единственная возможность восстановления пропущенных сроков обращения в суд за защитой своих прав по ст. 392 ТК РФ — наличие объективной и обоснованной причины опоздания.

Суд может посчитать опоздание обоснованным, если работнику (бывшему работнику) вовремя обратиться с заявлением помешали:

  • тяжелая болезнь или длительная служебная поездка;
  • природные катаклизмы непреодолимого характера;
  • уход за тяжелобольным членом семьи.

Оценив всю совокупность факторов, повлиявших на несвоевременное обращение работника в суд, судья может принять от него заявление и рассмотреть обстоятельства трудовых разногласий.

Куда, кроме суда, может обратиться работник за защитой своих прав?

Если в компании налажено взаимодействие с профсоюзным органом, значительная часть трудовых споров решается без участия суда.

Если же на предприятии защитой интересов членов трудового коллектива заниматься некому, а работодатель менять свое решение не намерен, работнику не стоит отчаиваться. Есть и иные возможности для отстаивания своих трудовых прав.

В ст. 392 ТК РФ акцентировано внимание только на 1 способе разрешения трудовых разногласий — судебном. Однако принять участие в разрешении трудовых разногласий могут следующие инстанции:

  • комиссия по трудовым (служебным) спорам;
  • трудовая инспекция;
  • вышестоящая организация;
  • прокуратура.

Чтобы не тратить время на судебные разбирательства и хождение по инстанциям, требуется совсем немного:

  • работодателю — обеспечивать необходимые для эффективного труда условия;
  • работнику — добросовестно исполнять трудовые функции;
  • сторонам трудового договора — находить компромисс и не допускать конфликтов.

Взаимопонимание работодателя и членов трудового коллектива, умение улаживать разногласия на начальном этапе их возникновения, а также позитивный трудовой настрой всего коллектива позволят достигать высоких трудовых результатов и избегать нерационального расходования сил и времени на решение индивидуальных трудовых споров.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения