Ст. 248 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 248 ТК РФ: официальный текст

Статья 248 ТК РФ

Скачать ст. 248 ТК РФ

Ст. 248 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 248 ТК РФ описывает правила, согласно которым работник производит возмещение нанесенного имуществу работодателя ущерба. Рассмотрим вопросы, связанные с этим процессом.

 

После каких обязательных процедур применяется статья 248 ТК РФ?

Как происходит добровольное возмещение?

Когда работодатель будет обращаться в суд?

 

После каких обязательных процедур применяется статья 248 ТК РФ?

Ответственность перед работодателем за сохранность имущества, используемого в работе, присутствует у каждого из работников (ст. 21 ТК РФ). По общему правилу она определяется реальной величиной причиненного вреда (ст. 238 ТК РФ) и не превышает среднего заработка работника за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Когда работнику доверяют большие ценности и его должность поименована в списках, содержащихся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, с ним оформляют соглашение о полной компенсации ущерба (ст. 244 ТК РФ). В ряде случаев, вызванных умышленными действиями работника, такая ответственность может наступать и при отсутствии подобного соглашения (ст. 243 ТК РФ).

Подробнее об этом соглашении читайте в материале «Договор о материальной ответственности — образец 2015».

Во всех ситуациях ущерб, причиненный имуществу, повлечет за собой материальную ответственность вне зависимости от наличия других видов ответственности (ст. 248 ТК РФ), если работодатель не откажется от своих претензий (ст. 240 ТК РФ) или обстоятельства не исключат возможность привлечения к ней (ст. 239 ТК РФ).

Чтобы к работнику можно было предъявить претензии в части вреда, причиненного имуществу, необходимо (ст. 246, 247 ТК РФ):

  • зафиксировать факт нарушения актом;
  • создать комиссию, которая выявит все обстоятельства происшествия и установит наличие виновности конкретного лица;
  • запросить объяснения от виновного работника, а при его отказе от них составить акт об этом;
  • определить (по рыночной стоимости с учетом износа) размер фактических потерь.

Если величина ущерба не превышает среднего заработка работника за месяц, то работодатель своим распоряжением вправе удержать его сумму (единовременно, если она не превышает 20% зарплаты, или по частям) из доходов, выплачиваемых работнику. Такое распоряжение нужно издать не позднее 1 месяца со дня определения размера потерь и ознакомить с ним работника.

О том, каким правилам должно подчиняться составление такого распоряжения, читайте в статье «Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?».

Как происходит добровольное возмещение?

Когда величина ущерба оказывается больше среднего заработка работника за месяц (а это обычно случается в ситуациях наличия соглашения о полной ответственности), работник, признающий свою вину, может согласиться возместить его добровольно в полном объеме или в его части. Из-за существенности суммы стороны о таком намерении составляют документ, содержащий график планируемых платежей.

Допускается также возмещение ущерба путем замены работником испорченного имущества на новое или ремонта.

Когда работодатель будет обращаться в суд?

Необходимость обращения в суд может появиться у работодателя, если:

  • им пропущен срок (1 месяц), в течение которого он мог принять меры для самостоятельного взыскания потерь с работника;
  • работник отказался возместить ущерб добровольно;
  • работник, частично возместивший потери добровольно в соответствии с заключенным об этом соглашением, уволился и перестал делать выплаты.

На такое обращение работодателю дается не более 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ).

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения