Ст. 244 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 244 ТК РФ: официальный текст

Статья 244 ТК РФ

Скачать ст. 244 ТК РФ

Ст. 244 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 244 ТК РФ содержит основные правила, в соответствии с которыми происходит заключение соглашений о полной материальной ответственности работника (или их коллектива). Рассмотрим вопросы по ним.

 

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

Виды полной ответственности

Каковы особенности коллективной ответственности?

Как оформляют соглашение?

 

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Соглашение, обязывающее работника нести в полном объеме ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, заключают обычно в тех случаях, когда работник в силу занимаемой им должности или по характеру выполняемой работы постоянно имеет дело с большими ценностями, принадлежащими работодателю. К таким работникам относятся, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы.

К необходимости заключения такого документа приводит именно значительная стоимость имущества, утрата или порча которого принесет работодателю потери, существенно превышающие сумму среднемесячного заработка работника, пределами которого ограничивается ответственность в обычных ситуациях (ст. 241 ТК РФ). Причем в полной мере за ущерб работнику придется отвечать только за те ценности, в отношении которых было составлено соглашение о такой ответственности. Во всех иных случаях на него распространяется обычная ответственность в пределах среднего за месяц заработка (п. 9 постановления пленума Верховного суда СССР от 23.09.1977 № 15).

Наступление полной ответственности при наличии соглашения о нем предполагает, что причинение вреда имуществу будет следствием непреднамеренных действий работника (неосторожности, ошибочности или несвоевременности действия). Если ущерб причиняется умышленно, то полной ответственность становится и без соответствующего соглашения (пп. 3-8 ст. 243 ТК РФ).

Подробнее о возможных видах ответственности читайте в статье «Существующие виды материальной ответственности работника».

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

Основные правила для заключения соглашения об ответственности, перечисленные в ст. 244 ТК РФ, сводятся к следующему:

  • соглашение оформляется письменно;
  • оно может быть заключено как с одним человеком, так и с несколькими одновременно;
  • соглашение имеет отношение только к тому имуществу, с которым работник взаимодействует непосредственно сам;
  • с человеком младше 18 лет его заключить нельзя;
  • создание перечней должностей (видов выполняемых работ), при которых работодатель вправе настаивать на заключении соглашения об ответственности в полном объеме, контролирует Правительство РФ;
  • для оформления соглашений используются типовые формы, разработка которых также находится под контролем Правительства РФ.

Перечни должностей (работ) и типовые формы соглашений утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 на основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. Дополнение работодателем этих перечней недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Виды полной ответственности

Полная ответственность, оформленная соглашением о ней, может быть:

  • индивидуальной, когда соглашение заключается с одним человеком (ст. 242, пп. 1, 2 ст. 243 ТК РФ);
  • коллективной, когда документ оформляют на группу работников (ст. 244, 245 ТК РФ).

Лица, с которыми оформлено такое соглашение, называются материально ответственными.

Вне зависимости от того, индивидуальной или коллективной является полная ответственность за имущество, обязательными условиями ее применения будут:

  • передача ценностей под контроль материально ответственных лиц по описи;
  • обеспечение контроля работника (их коллектива) за сохранностью имущества;
  • создание условий для такого контроля работодателем;
  • проведение периодических проверок наличия имущества работодателем.

Каковы особенности коллективной ответственности?

Коллективную ответственность отличает следующее (ст. 245 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85):

  • решение об установлении такой ответственности принимает работодатель своим распоряжением;
  • коллектив, оформляющий ее, формируется на добровольной основе и с учетом мнения всех его членов;
  • выбытие из состава коллектива более половины участников или его руководителя влечет за собой перезаключение соглашения;
  • при выбытии или принятии в коллектив отдельных лиц соглашение не перезаключают, делая в нем только отметку о выбытии или о принятии, подтвержденную подписью работника;
  • по требованию коллектива работник, не внушающий доверия, может быть исключен из него;
  • при возникновении потерь (порчи) имущества ответственность наступает у всех членов коллектива;
  • тот работник, который сможет доказать свою непричастность к причинению вреда, нанесенного имуществу, освобождается от коллективной ответственности;
  • когда коллектив намерен добровольно возместить ущерб, вопросы о степени вины каждого работника и величине погашаемой им суммы решаются между членами коллектива по согласованию с работодателем;
  • распределение объема ответственности между работниками, входящими в коллектив, для дел о возмещении ущерба, вынесенных на рассмотрение судебной инстанции, осуществляется судом.

Как оформляют соглашение?

Заключение соглашения о полной ответственности происходит одновременно с оформлением работника (или работников) на соответствующую должность или перед тем, как он (или коллектив работников) приступит к соответствующей работе. После этого ему (или им) по описи передают необходимые для работы материальные ценности.

Для оформления соглашений обычно применяют типовые формы, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 и содержащиеся в приложениях к нему:

  • № 2 — для индивидуальной ответственности;
  • № 4 — для коллективной ответственности.

Однако работодатель с учетом специфики должности (работы) может утвердить собственные формы этих документов. В них обязательно должна включаться информация о(об):

  • сторонах, заключивших соглашение;
  • их взаимных обязанностях по обеспечению сохранности имущества;
  • передаваемых под ответственность работника (или коллектива) ценностях;
  • дате оформления соглашения.

О составлении такого документа для коллектива подробнее читайте в материале «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения