Ст. 234 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 234 ТК РФ: официальный текст

Статья 234 ТК РФ

Скачать ст. 234 ТК РФ

Ст. 234 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 234 ТК РФ закрепляет установленный порядок возмещения работнику заработка,  когда он теряет возможность трудиться по незаконным основаниям. В данной статье будут рассмотрены ключевые положения, на которые следует обращать внимание как работодателям, так и работникам.

 

В каких случаях фирма может стать обязанной выплатить зарплату специалисту, который фактически не работал?

Что будет, если компания незаконно уволит специалиста, переведет его на другую работу либо отлучит от выполняемых обязанностей?

Что грозит компании, которая отказалась исполнить решение суда, предписывающее восстановить уволенного сотрудника?

Что, если компания не вернула в срок трудовую книжку специалисту, который решил уйти?

В каком размере фирма должна возместить ущерб специалисту, который был лишен возможности работать?

Как в силу ст. 234 ТК РФ компании оформить выплату работнику недополученного заработка?

 

В каких случаях фирма может стать обязанной выплатить зарплату специалисту, который фактически не работал?

В тексте ст. 234 ТК РФ отражен полный перечень тех моментов, когда фирма будет обязана выплатить зарплату специалисту, который фактически не работал, а именно:

  • специалиста незаконно отстранили от работы;
  • сотрудника незаконно уволили;
  • специалиста неправомерно перевели на другую работу;
  • фирма отказывается восстановить специалиста в его должности, хотя на то имеется соответствующее решение органов, рассматривающих трудовые споры (или трудовой инспекции);
  • фирма задерживает выдачу специалисту трудовой книжки;
  • в трудовую книжку внесена неправильная формулировка причины увольнения работника.

Что будет, если компания незаконно уволит специалиста, переведет его на другую работу либо отлучит от выполняемых обязанностей?

Когда увольнение специалиста будет признано незаконным, компания обязана будет возместить работнику ущерб на основании ст. 394 ТК РФ. В подобных случаях фирма обязана восстановить специалиста в должности с оплатой всего времени «вынужденного прогула» согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Следует учитывать, что одновременно с приказом о восстановлении специалиста на работе осуществляются и выплаты за вынужденный прогул.

Если специалист был отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным ст. 76 ТК РФ, то такое отстранение можно считать незаконным, и в этом случае компания должна возместить сотруднику заработок, который ему не выплатили за время отлучения от работы.

Перевод работника на другую работу регламентирован ст. 72–73 ТК РФ. Если в результате несоблюдения требований данных статей специалисту был причинен материальный ущерб, то он должен быть компенсирован за счет компании.

Подробнее о том, как составить приказ на перевод специалиста, см в статье «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».

Важно! Сумма возмещаемого ущерба и период, за который этот ущерб рассчитывается, должны быть определены решением суда и отражены в исполнительном листе.

Что грозит компании, которая отказалась исполнить решение суда, предписывающее восстановить уволенного сотрудника?

В случае отказа компании исполнить решение суда о восстановлении уволенного сотрудника суд, принявший такое решение, вынесет определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ). Соответственно, фирма будет обязана последовать решению суда.

Следует учесть, что в данном случае компания обязана будет выплатить работнику и проценты, начисленные на суммы взыскания, с учетом индексации и инфляции.

Что, если компания не вернула в срок трудовую книжку специалисту, который решил уйти?

Если компания задерживает выдачу трудовой книжки специалисту, которого уже уволили, это повлечет за собой то, что она будет обязана возместить сотруднику неполученный заработок. Ведь указанное является нарушением Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (абз. 4, п. 35).

Важно! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ компания обязана выдать специалисту трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения.

Если трудовая книжка выдана специалисту с запозданием, в дополнение к материальной ответственности работодатель может быть привлечен и к административной ответственности, что подтверждает судебная практика.

Подробнее о том, как корректно заполнять такую книжку, см. в статье «Инструкция по заполнению трудовых книжек»

В каком размере фирма должна возместить ущерб специалисту, который был лишен возможности работать?

За незаконное лишение работника возможности трудиться ТК РФ не предусмотрены какие-либо пределы возмещаемого ущерба. Кроме того, в соответствии со ст. 395 ТК РФ ущерб, определенный решением суда, возмещается в полном размере.

В случае, если специалист не смог устроиться на новую работу по причине некорректной записи в трудовой книжке оснований увольнения, ущерб возмещается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует учитывать, что из ущерба, возмещенного незаконно уволенному специалисту, в соответствии с ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 следует вычесть сумму выплаченного ему выходного пособия.

Как в силу ст. 234 ТК РФ компании оформить выплату работнику недополученного заработка?

Если фирма отказывается выплатить специалисту недополученный заработок, но компетентный орган все-таки обязал ее это сделать, то основанием для выплаты сотруднику указанной суммы будет решение такого органа. Для выплаты недополученного заработка фирма издает приказ в произвольной форме, в котором отражаются размер и причина выплаты.

Работник знакомится с данным приказом под роспись. В случае отказа работника это сделать работодатель должен зафиксировать отказ соответствующим актом.

Если же работодатель согласен добровольно возместить работнику причиненный ущерб в досудебном порядке, то работник должен предоставить заявление, в котором следует мотивированно изложить обстоятельства незаконного лишения его возможности трудиться и сумму материального ущерба. На основании данного заявления работодатель издает соответствующий приказ.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения