Ст. 193 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 193 ТК РФ: официальный текст

Статья 193 ТК РФ

Скачать ст. 193 ТК РФ

Ст. 193 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 193 ТК РФ содержит основные положения порядка, согласно которому следует применять к работнику дисциплинарные взыскания. Вместе с тем в отношении этой процедуры возникает ряд интересных вопросов. Рассмотрим их в нашей статье.

 

С какими комментариями по ст. 192 применима статья 193 Трудового кодекса в 2015–2016 годах?

Какими документами оформляется факт нарушения?

Как соотнести сроки совершения и обнаружения проступка?

Возможны ли несколько наказаний одновременно?

 

С какими комментариями к ст. 192 применима статья 193 Трудового кодекса в 2015–2016 годах?

В статье 193 ТК РФ излагается порядок вынесения дисциплинарных взысканий, перечень которых содержится в ст. 192. Чтобы в отношении проступка стало возможным применение дисциплинарного наказания, он должен быть:

  • Дисциплинарным, т. е. иметь явные признаки нарушения работником его трудовых обязанностей. Эти обязанности отражаются как в общих для всего коллектива правилах, так и в относящихся непосредственно к конкретному работнику документах (трудовом договоре и должностной инструкции). Факт знакомства работника с ними фиксируется его подписью.

О том, какими документами определяются правила трудовой дисциплины, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

  • Очевидно определяемым виновными действиями работника (умышленными или непреднамеренными). Вина работника не может усматриваться в тех действиях, которые он вправе осуществить в своих интересах согласно положениям ТК РФ (например, приостановить работу при невыплате зарплаты или отказаться от досрочного выхода из отпуска).
  • Подразумевающим наличие негативных последствий для работодателя.

Таким образом, можно применить ст. 193 ТК РФ с комментариями по существу совершенных проступков. Если они не будут удовлетворять перечисленным признакам, то даже при строгом соблюдении порядка наложения наказания работник с легкостью их оспорит.

Какими документами оформляется факт нарушения?

В ст. 193 Трудового кодекса РФ не упоминается 1 из важнейших этапов процедуры применения наказания — документирование проступка. Между тем каждый факт нарушения трудовой дисциплины нужно зафиксировать, составив соответствующий документ. Обязательной формы он не имеет, поэтому им может стать:

  • докладная записка непосредственного руководителя работника;
  • докладная записка представителя отдела кадров;
  • акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Подробнее о процедуре оформления акта читайте в статье «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины - образец».

Документ составляется непосредственно при совершении или обнаружении проступка. В нем отражается суть нарушения с указанием места, даты и времени его совершения. Обязательно наличие подписей лиц, оформивших документ. С ним можно ознакомить и работника, в отношении которого он составлен.

Далее документ фиксируется в специальном журнале, отведенном для регистрации такого рода бумаг.

Как соотнести сроки совершения и обнаружения проступка?

В тексте ст. 193 Трудового кодекса РФ упоминаются 2 срока — обнаружения и совершения проступка. Первый равен 1 месяцу, второй — 6 месяцам (а в отношении проступков финансового характера — 2 годам). О чем говорят эти сроки?

Существуют дисциплинарные проступки, которые обнаруживаются не сразу после их совершения. На их выявление ст. 193 ТК РФ отводит полгода (или 2 года, если совершено финансовое нарушение, обнаруженное при проведении проверки) с возможностью продления этого периода только на срок привлечения работника к уголовному делу.

Важно! По истечении отведенного на выявление проступка времени привлечь работника к ответственности уже нельзя.

Но если проступок обнаружен сразу после его совершения или до истечения установленного для его выявления срока, то не позднее 1 месяца с даты обнаружения работодатель должен принять решение о наложении взыскания. Если месячный срок пропущен, процедура применения взыскания будет считаться нарушенной. Он может быть продлен на периоды болезни работника, его нахождения в отпуске и на время согласования решения работодателя с профсоюзным органом, если он есть на предприятии.

Возможны ли несколько наказаний одновременно?

Статья 193 Трудового кодекса РФ содержит указание на возможность применения только 1 наказания за 1 проступок. Однако могут иметь место ситуации, когда работник, совершив нарушение и понеся за него наказание, через некоторое время снова совершает аналогичный (или иной) проступок.

В таких случаях в отношении каждого последующего проступка следует повторить процедуру вынесения наказания. Причем оно может быть уже более строгим, а при систематических дисциплинарных нарушениях работника работодатель вправе прибегнуть к его увольнению (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если при совершении дисциплинарного проступка работник причиняет работодателю материальный ущерб, то в рамках ст. 248 ТК РФ одновременно с дисциплинарной его можно привлечь и к материальной ответственности. Таким образом, ответственность перед работодателем может быть двойной.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения