Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 189 ТК РФ: официальный текст

Статья 189 ТК РФ

Скачать ст. 189 ТК РФ

Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 189 ТК РФ открывает раздел кодекса, посвященный трудовому распорядку и дисциплине труда. В ней расшифровывается общий смысл этих 2 понятий. Рассмотрим вопросы, возникающие при применении данной статьи, далее.

 

Что в статье 189 ТК РФ вкладывается в понятие дисциплины труда?

Чем примечательны правила внутреннего трудового распорядка?

 

Что в статье 189 ТК РФ вкладывается в понятие дисциплины труда?

В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда характеризуется как правила поведения, обязательные для сотрудников, которые разработаны индивидуально конкретным работодателем на основе:

  • законодательных актов РФ, образующих основу трудового права;
  • отраслевых или локальных нормативных документов;
  • трудовых соглашений с работниками.

Закрепляя за работником обязанность исполнять эти правила, ТК РФ требует от работодателя создания необходимых условий для этого.

Таким образом, понятие «дисциплина труда» охватывает все аспекты взаимодействия работника и работодателя по таким вопросам, как:

  • общие права и обязанности, установленные для сторон трудовых взаимоотношений ТК РФ и иными законодательными актами;
  • единые правила внутреннего трудового распорядка, введенные в отрасли в целом и (или) конкретным работодателем;
  • порядок взаимодействия администрации и трудового коллектива, установленный коллективным договором;
  • перечень служебных функций работников, определенный в их должностных инструкциях;
  • правила поведения на территории работодателя и рабочем месте, устанавливаемые в отдельных инструкциях (например, по охране труда);
  • индивидуальный режим работы, предусмотренный в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Требования в отношении дисциплины труда, видоизменяясь от общих (для коллектива) до частных (для работника), с каждым этапом все более конкретизируются. В итоге они могут стать сугубо индивидуальными для каждого сотрудника.

Подробнее о дисциплине труда и о том, какую ответственность может повлечь за собой ее несоблюдение, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Чем примечательны правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой основной локальный документ работодателя, отражающий действующий у него порядок дисциплины труда в отношении всего коллектива. Правила составляются с учетом требований действующего трудового законодательства в отношении вопросов:

  • приема на работу и увольнения с нее;
  • прав, обязанностей и ответственности работника и работодателя;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • порядка применения поощрений и дисциплинарных взысканий;
  • иных вопросов, связанных с установлением режима труда и его соблюдением.

Типовые правила утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Госструктуры обязаны применять соответствующие документы, разработанные на уровне отраслевых министерств и ведомств (п. 3 ст. 56 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

А работники некоторых категорий должны подчиняться нормам трудовой дисциплины, установленным федеральными законами. Это, в частности:

  • экипажи судов торгового флота (ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 № 81-ФЗ);
  • железнодорожники (п. 1 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ, постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621).

Таким образом, работодатели, обязанные руководствоваться отраслевыми правилами, будут иметь единый для отрасли документ, а прочие работодатели создадут свой собственный.

О процедуре разработки собственных правил подробнее читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2015».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения