Ст. 14 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 14 ТК РФ: официальный текст

Статья 14 ТК РФ

Скачать ст. 14 ТК РФ

Ст. 14 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 14 ТК РФ содержит основные понятия о сроках, которыми оперирует ТК РФ. Рассмотрим вопросы, связанные с ними.

 

Насколько значимы сроки в Трудовом кодексе?

Какие правила содержит статья 14 ТК РФ?

 

Насколько значимы сроки в Трудовом кодексе?

Срок в трудовом законодательстве является крайне важным понятием, определяющим юридическую значимость таких событий в трудовых взаимоотношениях, как их:

  • начало (наступление, возникновение);
  • изменение;
  • продолжение;
  • окончание (завершение, прекращение).

Срок может представлять собой 2 категории:

  • период (интервал);
  • точку (момент), от которой ведется отсчет.

Любая из этих категорий определяет конкретное время события, позволяющее для этого периода или момента считать его правомерным. Несоблюдение сроков чаще всего имеет результатом нарушение прав одной из сторон трудовых взаимоотношений.

Таким образом, правильное определение сроков позволяет установить, произошло ли нарушение, по отношению к которому у пострадавшей стороны возникает право на совершение юридически значимых действий, или истек ли тот период, завершение которого исключает возможность наличия претензий сторон друг к другу.

О сроках, имеющих значение для испытания в связи с трудоустройством, читайте в статье «Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)».

Сроки в ТК РФ исчисляются чаще всего в днях, неделях, месяцах, годах. Однако применяются и такие временные категории, как сезон (ст. 79 ТК РФ), смена и час (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Неделя, месяц и год — понятия календарные, и сроки, выраженные в днях, в ТК РФ, как правило, подразумевают количество календарных дней. Если же есть необходимость расчета срока в рабочих днях, то это специально оговаривается в тексте.

Какие правила содержит статья 14 ТК РФ?

Ст. 14 ТК РФ определяет правила исчисления сроков:

  • начало отсчета в отношении возникновения трудовых взаимоотношений связывается с прямым указанием конкретной даты;
  • прекращение трудовых взаимоотношений происходит в определенную конкретную дату, на следующий день после которой эти взаимоотношения уже считаются несуществующими;
  • срок, указанный как неделя, месяц или год, заканчивается последним числом соответствующего периода (недели, месяца или года);
  • в календарный срок входят и нерабочие дни;
  • когда последний день срока оказывается нерабочим, то момент завершения срока переносится на ближайший следующий рабочий день.

Каких-либо особых оговорок в отношении сроков для периода ТК РФ не содержит, поэтому всегда действуют единые правила. Исключение составляет приведенная в ст. 61 ТК РФ дата начала работы по трудовому соглашению, не содержащему указания на такую дату. В этом случае началом работы должен стать день, следующий за днем вступления договора в силу.

Подробнее о процедуре оформления трудового соглашения читайте в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения