Ст. 133 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 133 ТК РФ: официальный текст

Статья 133 ТК РФ

Скачать ст. 133 ТК РФ

Ст. 133 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 133 ТК РФ определяет минимальный размер платы, которая должна быть выплачена работнику, отработавшему месячный договорной норматив. Подробнее об аспектах минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) поговорим в этой статье.

 

Основные аспекты статьи 133 ТК РФ с комментариями

Как устанавливается МРОТ?

Как соблюдается экономическая сущность МРОТ по ТК РФ?

Как должен обеспечиваться МРОТ по ТК?

Как взаимосвязаны договорные трудовые нормативы и МРОТ?

 

Основные аспекты статьи 133 ТК РФ с комментариями

Ст. 133 ТК РФ на уровне федерального закона устанавливает минимальную величину зарплаты, которую должен получить работник (и обязан заплатить работодатель).

Экономическая сущность МРОТ, вытекающая из международных актов трудового права, должна:

  • обеспечивать прожиточный минимум работника, с учетом иждивенческой нагрузки (т. е. самого работника и как минимум одного ребенка);
  • компенсировать затраты сил и времени работника при нормальной интенсивности труда, выполняемого в нормальных условиях;
  • обеспечивать работодателю минимально допустимую отдачу (прибыльность) от выполнения работником простой работы за минимальную оплату.

Таким образом, работник, отработавший норматив (по ст. 133 ТК — месяц) должен получить от работодателя сумму, не меньшую, чем МРОТ.

Как устанавливается МРОТ?

Размер МРОТ установлен ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Ежегодно Правительство РФ принимает решения об уточнении (индексации) МРОТ в связи с экономической ситуацией. По итогам таких решений принимается новый ФЗ о внесении изменений в ст. 1 закона № 82-ФЗ.

Обычно изменяющий ФЗ принимается в текущем году на следующий. Однако в 2016 г., скорее всего, нас ждет нюанс. С 01.01.2016 действуют положения изменяющего ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ, по которым МРОТ с 01.01.2016 составляет 6 204 руб. Однако в апреле 2016 г. Правительством РФ был одобрен готовящийся к публикации проект еще одного ФЗ, по которому МРОТ в России с 01.07.2016 будет составлять 7 500 руб.

ВАЖНО! Изменение размера МРОТ в середине года повлечет за собой усложнение расчетов, зависящих от величины МРОТ за 2016 г. (например, выплат по больничным листам или выплат, исчисляемых из среднего заработка, в случаях, если надо использовать МРОТ).

Больше о влиянии размера МРОТ на выплату по больничному смотрите здесь: «Максимальный размер больничного листа в 2016 году».

Как соблюдается экономическая сущность МРОТ по ТК РФ?

Ознакомившись с комментариями ст. 133 ТК РФ, можно было бы ожидать, что размер МРОТ должен соответствовать большинству его характеристик в трактовке международного права. Однако на деле это не так.

В настоящее время установленный МРОТ даже не достигает расчетного прожиточного минимума, определяемого тоже Правительством РФ. Для нивелирования данного момента в ТК РФ введена ст. 421, согласно которой МРОТ должен приводиться в соответствие с прожиточным минимумом поэтапно по специальному ФЗ. Отдельного ФЗ именно по порядку приведения МРОТ в соответствие с его экономическим смыслом пока не существует.

На сегодняшний день единственным практическим шагом по приведению МРОТ к значению, отвечающему его экономической сущности, является введение в ТК РФ ст. 133.1. Согласно ей на локальном уровне (в регионе, субъекте РФ) МРОТ может быть установлен в ином (большем) размере, чем федеральный по ст. 133 ТК. По замыслу законодателей, введение местных МРОТ, более соответствующих прожиточному уровню в субъекте, поможет приблизиться к той сути зарплатной минималки, которую требуют международные каноны трудового права.

Как должен обеспечиваться МРОТ по ТК?

Выплата работникам МРОТ должна быть обеспечена:

  • бюджетникам — за счет средств соответствующего бюджета (федерального или регионального);
  • сотрудникам прочих работодателей — за счет собственных средств работодателей.

При этом выплата зарплаты должна соответствовать всем требованиям ТК, установленным для оплаты труда:

  • по сумме;
  • месту и сроку;

Больше о требованиях ТК по данным вопросам читайте здесь: «Ст. 136 ТК РФ: вопросы и ответы».

  • обязанности работодателя в части социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С МРОТ необходимо сравнивать все выплаты за период, причитающиеся работнику, в сумме. То есть если работнику ежемесячно полагается оклад и обязательные к нему надбавки (например, по коллективному договору), то сам оклад может быть меньше МРОТ, а вот общая сумма начислений за месяц (оклад + надбавки) должна быть равна или более МРОТ.

Как взаимосвязаны договорные трудовые нормативы и МРОТ?

По сути ст. 133 ТК работник должен получить МРОТ, отработав установленную по его трудовым договоренностям норму времени. При этом имеется в виду полная стандартная норма времени за месяц.

Если работник работает неполное время, его оплата труда будет меньше МРОТ. Например, при расчете больничного листа по МРОТ (при отсутствии достаточного стажа) работнику-совместителю, работающему на 0,5 ставки, следует применять в расчетах и 0,5 МРОТ за месяц.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения