Ст. 133 ТК РФ: официальный текст
Ст. 133 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 133 ТК РФ вызывает много вопросов у работников и работодателей. Рассмотрим основные из них и постараемся дать исчерпывающие ответы.
Основные аспекты статьи 133 ТК РФ с комментариями
Ст. 133 ТК РФ на уровне федерального закона устанавливает минимальную величину зарплаты, которую должен получить работник (и обязан заплатить работодатель).
Экономическая сущность МРОТ, вытекающая из международных актов трудового права, должна:
- обеспечивать прожиточный минимум работника, с учетом иждивенческой нагрузки (т. е. самого работника и как минимум одного ребенка);
- компенсировать затраты сил и времени работника при нормальной интенсивности труда, выполняемого в нормальных условиях;
- обеспечивать работодателю минимально допустимую отдачу (прибыльность) от выполнения работником простой работы за минимальную оплату.
Таким образом, работник, отработавший норматив (по ст. 133 ТК — месяц), должен получить от работодателя сумму не меньше МРОТ.
Иногда в сумму минималки на руки входит не только МРОТ, но и некоторые обязательные надбавки.
Как устанавливается МРОТ?
Размер МРОТ установлен ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Ежегодно Правительство РФ принимает решения об уточнении (индексации) МРОТ в связи с экономической ситуацией. Эти решения (оформляемые как законы) вносят изменения в значение МРОТ, указанное в ст. 1 закона № 82-ФЗ.
О динамике МРОТ см. в материале «Величина МРОТ в 2013–2024 годах в России (таблица)».
Обычно изменяющий закон принимается в текущем году на следующий. Так, с 01.01.2022 величина МРОТ, привязанная к медианной зарплате, составляла 13 890 руб. С 01.06.2022 МРОТ проиндексировали внепланово до суммы 15 279 руб.
С 01.01.2023 МРОТ составляет 16 242 руб. С 01.01.2024 — 19 242 руб.
Подробнее о том, как утверждался новый МРОТ, читайте здесь.
Больше о влиянии размера МРОТ на выплату по больничному читайте в статье «Максимальный размер больничного листа в 2023-2024 годах».
Как соблюдается экономическая сущность МРОТ по ТК РФ?
Ознакомившись с комментариями ст. 133 ТК РФ, можно было бы ожидать, что размер МРОТ должен соответствовать большинству его характеристик в трактовке международного права. Однако на деле это не так.
Работодателям также следует помнить, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ на локальном уровне (в регионе, субъекте РФ) МРОТ может быть установлен в ином (большем) размере, чем федеральный по ст. 133 ТК.
Ознакомьтесь с величиной МРОТ по регионам в 2023-2024 годах.
Как должен обеспечиваться МРОТ по ТК?
Выплата работникам МРОТ должна быть обеспечена:
- бюджетникам — за счет средств соответствующего бюджета (федерального или регионального);
- сотрудникам прочих работодателей — за счет собственных средств работодателей.
При этом выплата зарплаты должна соответствовать всем требованиям ТК, установленным для оплаты труда:
- по сумме;
- месту и сроку;
Больше о требованиях ТК по порядку выплаты зарплаты читайте в материале «Перечисление зарплаты по нормам ст. 136 ТК РФ».
- обязанности работодателя в части социального страхования.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С МРОТ необходимо сравнивать все выплаты, причитающиеся работнику за период, в сумме. То есть если работнику ежемесячно полагается оклад и обязательные к нему надбавки (например, по коллективному договору), то сам оклад может быть меньше МРОТ, а вот общая сумма начислений за месяц (оклад + надбавки) должна быть равна или более МРОТ.
Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ, пошагово разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Чтобы всё сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в готовое решение. Это бесплатно.
Как взаимосвязаны договорные трудовые нормативы и МРОТ?
По сути ст. 133 ТК работник должен получить не меньше МРОТ, отработав установленную по его трудовым договоренностям норму времени. При этом имеется в виду полная стандартная норма времени за месяц.
Если работник работает неполное время, его оплата труда обоснованно может оказаться меньше МРОТ. Например, при расчете больничного листа по МРОТ (при отсутствии достаточного стажа) работнику-совместителю, работающему на 0,5 ставки, следует применять в расчетах и 0,5 МРОТ за месяц.
Читайте о правилах оформления внешнего совместительства.
Есть нюансы оплаты больничного совместителю. Подробнее об этом читайте в экспертной консультации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к ней.
Итоги
Ст. 133 ТК регламентирует установление минимального размера оплаты труда населения в каждом регионе. Федеральное законодательство определяет минимальную планку МРОТ, а регионы должны довести его до прожиточного минимума трудоспособного населения. Работодателю при индексации зарплаты своим сотрудникам следует руководствоваться нормами регионального законодательства, т. к. минимальная сумма заработка каждого сотрудника, отработавшего установленную норму времени, не может быть ниже регионального МРОТ.