Ст. 125 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 125 ТК РФ: официальный текст

Статья 125 ТК РФ

Скачать ст. 125 ТК РФ

Ст. 125 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 125 ТК РФ излагает порядок распределения периода основного отпуска на части, а также рассматривает ситуацию, когда работника необходимо отозвать из отпуска. Более полную информацию дадут ответы на частые вопросы, связанные с применением на практике ст. 125 ТК, представленные в этом материале.

 

Статья 125 ТК РФ: основные положения с комментариями 2015–2016 годов

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса?

Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков?

На сколько частей можно делить отпуск?

Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части?

Как должен происходить вызов из отпуска?

Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины?

Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска?

Каких работников вызывать из отпуска нельзя?

 

Статья 125 ТК РФ: основные положения с комментариями 2015–2016 годов

Часть 1 статьи 125 ТК РФ предполагает для работников возможность использовать положенный период ежегодного отпуска по частям.

Регламент ст. 125 ТК РФ является четким выполнением установок Конвенции № 132 «Об отпусках» Международной организации труда (ратифицирована в том числе СССР 24.06.1970 в Женеве). Этим же международным документом предусматривается и обязательная минимальная продолжительность одной из частей разделенного отпуска.

Часть вторая статьи 125 ТК обусловливает досрочный вызов из отпуска и является мерой, обеспечивающей тоже международное установленное право работника на отдых.

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса?

Разделение отпусков возможно только при обоюдной договоренности об этом работника и работодателя.

При этом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска: не менее 14 дней (по календарю).

Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков?

Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными, с повышенным риском, с ненормированным рабочим временем) законодательно положены дополнительные к основному отпуска с оплатой. Порядок разделения на части при этом ТК не уточняется. Вариант практического применения правовой нормы в этом случае определяется исходя из других статей ТК, в частности ст. 125 ТК РФ с комментариями 2015–2016 годов.

По мнению юристов, представляется возможным следующее:

  1. Дополнительный отпуск суммируется с основным (по ст. 120 ТК РФ). Получившееся общее количество отпускных дней в году распределяется так, как оговорили это работник и работодатель, при этом 1-я часть не короче 2 календарных недель.
  2. Отпуска оформляются отдельно. Тогда с основным вопросов не возникает, а дополнительный рассматривается особо. Если длительность положенного дополнительного отпуска менее или равна 14 дням, его, согласно ст. 125 ТК, не делят (поскольку не получается несколько частей так, чтобы одна из них укладывалась в обязательный минимум).

Подробнее об особых условиях: «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

На сколько частей можно делить отпуск?

Теоретически на сколько угодно в пределах положенных дней. Законодательно данный вопрос не конкретизирован. Единственное требование — о минимальной длительности одной из частей.

На практике здесь тот случай, когда вступает мнение работодателя по вопросу. Дробление работниками отпусков создает дополнительные трудности в процессе их оформления, расчета и выполнения требований ТК по ведению графика отпусков. Поэтому желание работника брать по одному отпускному дню в неделю вряд ли встретит понимание у руководства.

Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части?

В соответствии со ст. 123 ТК в организации должен иметься график предоставления отпусков. Он формируется еще до начала «отпускного» года и подлежит утверждению руководством и первичным профсоюзным органом. Изменения в график вносятся по тому же порядку, по которому он утверждается.

Подробнее читайте: «Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2016)».

Желание работников воспользоваться ст. 125 ТК после того, как график был утвержден, влечет за собой необходимость:

  • скорректировать график отпусков;
  • решить проблемы с изменением очередности ухода в отпуск;
  • решить проблемы с замещением находящихся в новом «частичном» отпуске;
  • скорректировать финансовые потоки для иной выплаты отпускных.

Как должен происходить вызов из отпуска?

Только по письменному согласию работника. После того как работодатель связался с работником и получил устное подтверждение о готовности последнего прервать отпуск, следует оформить отдельный приказ об отзыве из отпуска. В день выхода работника на работу он:

  • письменно выражает свое согласие на самом приказе;

Образец приказа ищите здесь: «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

  • или подписывает отдельное согласие, которое подшивается к приказу об отзыве.

Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины?

Нет, нельзя. Поэтому и требуется письменное согласие работника. Нет согласия — нет отзыва по ст. 125 ТК РФ, следовательно — нет и нарушения (постановление ВС РФ «О применении судами ТК» от 17.03.2004 № 2).

Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска?

  1. Зарплата начинает начисляться со дня выхода на работу из прерванного отпуска.
  2. Излишек отпускных за неотгулянные дни рассчитывается по тому же порядку, что и сами отпускные (среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней).

ВАЖНО! Переплату отпускных, возникающую при отзыве из отпуска, по инициативе работодателя удержать из последующих выплат работнику нельзя!

  1. Достигаются договоренности с работником по урегулированию переплаты отпускных. Возможны 2 варианта:
  • самый распространенный — работник пишет заявление с разрешением зачесть излишек отпускных в счет будущей зарплаты;
  • работник вносит получившуюся сумму переплаты в кассу организации.

ВНИМАНИЕ! При дальнейшем использовании остатка отпуска отпускные по нему должны быть рассчитаны и выплачены заново!

Каких работников вызывать из отпуска нельзя?

  1. Несовершеннолетних
  2. Беременных
  3. Занятых на работах с особыми условиями труда.

В отношении этих категорий работников работодатель не может воспользоваться положениями ст. 125 ТК в части прерывания отпуска по производственной необходимости.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения