Ст. 124 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 124 ТК РФ: официальный текст

Статья 124 ТК РФ

 

Скачать ст. 124 ТК РФ

Ст. 124 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 124 ТК РФ посвящена продлению или переносу ежегодного отпуска. Из нашего материала вы узнаете о нюансах таких «отпускных» трансформаций и законодательных запретах в «отпускных» процедурах.

 

Когда срок очередного отпуска изменяется (ст. 124 ТК РФ с комментариями 2015 года)?

Когда по ст. 124 Трудового кодекса срок отпуска может быть перенесен?

Допускает ли статья 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий год?

Какие запретительные меры предусматривает ст. 124 ТК РФ?

 

Когда срок очередного отпуска изменяется (ст. 124 ТК РФ с комментариями 2015 года)?

Обычно работники отдыхают по графику. Дата начала и окончания ежегодного платного отдыха известна всему трудовому коллективу еще за 2 недели до наступления очередного календарного года.

Изучайте «отпускное» расписание с материалом «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков»

Однако упорядоченный «отпускной» процесс в ряде случаев нарушается. Происходит это в тех ситуациях, когда отправившийся на отдых сотрудник вместо того, чтобы наслаждаться отпуском, загорать у теплого моря или кататься на горных лыжах:

  • заболел;
  • был вынужден исполнять государственные обязанности (те, что требуют освобождения от работы в силу закона);
  • не отдыхал, выполняя функции, предусмотренные трудовым законодательством или внутрифирменными локальными актами.

При таких условиях ежегодный отпуск необходимо продлить или перенести на другой период, определяемый работодателем. При этом учитываются пожелания работника.

К примеру, работник в отпуске пробыл на больничном 7 дней. Работодателя он предупредил о своем желании продлить свой отпуск на указанный срок (перенос отдыха в его планы не входил). В этой ситуации работник имеет право после официального окончания отпуска, обозначенного в графике отпусков, еще неделю законно отдыхать.

Изучайте нюансы выплат по больничным листам с материалами нашего сайта:

Когда по ст. 124 Трудового кодекса срок отпуска может быть перенесен?

Администрация компании обязана создать необходимые условия, чтобы все члены трудового коллектива отдохнули в соответствии с утвержденным графиком. Если же работодатель не выполнил все обязательные действия в отношении потенциального отпускника, период отдыха, предусмотренный графиком, придется перенести.

ВАЖНО! Обязанность работодателя перенести отпуск работнику возникает в том случае, если он вовремя не предупредил работника о дате начала отдыха и (или) не выплатил в срок отпускные.

По этим «отпускным» действиям работодателя трудовое законодательство установило конкретные календарные периоды:

  • информировать работника о сроках отпуска работодатель обязан за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
  • выдать причитающиеся отпускнику суммы необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода (ст. 136 ТК РФ).

Если одно или оба этих условия не были выполнены, работодатель не вправе отказать работнику в переносе на другой срок долгожданного отпуска.

При этом необходимо:

  • работнику — письменно сообщить работодателю о своем желании отложить отдых;
  • работодателю — предоставить отпуск в согласованные с работником сроки.

Благожелательное взаимодействие работника и работодателя в этом вопросе поможет избежать ненужных разбирательств и конфликтов.

Допускает ли статья 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий год?

Такая ситуация допускается трудовым законодательством только в исключительных случаях. При этом законодатели в качестве такой эксклюзивной ситуации предусмотрели всего один момент — если уход работника в отпуск может негативно повлиять на работу компании.

При этом работодателю придется выполнить следующие обязательные действия:

  • получить согласие работника на перенос его законного отдыха;
  • предоставить отложенные отпускные дни не позднее 12 месяцев после окончания года, в котором работника лишили отдыха.

Если указанные действия работодатель выполнит, требования законодательства нарушены не будут.

Какие запретительные меры предусматривает ст. 124 ТК РФ?

Ст. 124 ТК РФ налагает ограничения на периоды непредоставления ежегодного платного отдыха. Запрещено работодателям организовывать трудовой процесс таким образом, чтобы работники не отдыхали:

  • 2 года подряд (для большинства тружеников);
  • 1 раз в году (для отдельных групп работников).

Это означает, что законодательство допускает продолжительность беспрерывного труда в течение 2 лет подряд для всех категорий работников, за исключением:

  • трудящихся подростков;
  • членов трудового коллектива, работающих в опасных и вредных условиях.

Иные запретительные меры данной статьей не предусмотрены.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения