Ст. 122 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 122 ТК РФ: официальный текст

Статья 122 ТК РФ

 

Скачать ст. 122 ТК РФ

Ст. 122 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 122 ТК РФ — одна из статей Трудового кодекса, посвященная очередным оплачиваемым отпускам. Об «отпускных» календарных нюансах пойдет речь в нашем материале.

 

О чем статья 122 ТК РФ?

Какие льготы предоставляет ст. 122 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Какие ограничения устанавливает ст. 122 ТК РФ по дате отпуска за второй и последующие годы работы?

 

О чем статья 122 ТК РФ?

Ст. 122 ТК РФ посвящена одному из самых приятных моментов в трудовой жизни каждого человека — оплачиваемому отпуску. Законодательство по этому вопросу определяет следующее:

  • обязательность предоставления платного отдыха;
  • нюансы определения даты первого и последующих отпусков.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставлять всем членам трудового коллектива оплачиваемый отпуск ежегодно.

Важным нюансом, регулируемым данной статьей, является момент возникновения права сотрудника на первый «платный» отдых. Пограничным моментом в этой ситуации является временной период, равный ½ календарного года.

При этом существует 2 календарных отрезка, по истечении которых работник вправе покинуть свое рабочее место для оплачиваемого отдыха:

  • от даты начала работы у данного работодателя до достижения полугода;
  • с момента начала работы до произвольной календарной отметки (в том числе менее 6 месяцев).

Подавляющему большинству работников не удается выбирать дату своего первого отпуска в течение первого трудового полугодия. Раньше чем через 6 месяцев от начала работы не имеет смысла обращаться к администрации с просьбой об отпуске. Только в исключительных случаях такой вариант возможен по соглашению с работодателем.

При этом существуют ситуации, когда законодательство обязывает работодателя предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику ранее 6 отработанных месяцев.

Такие случаи могут возникнуть, если потенциальный отпускник:

  • указан в перечислении в ст. 122 ТК РФ;
  • попросит об этом работодателя в письменной форме.

При одновременном выполнении этих условий отказать работнику в отпуске работодателю не удастся.

Какие льготы предоставляет ст. 122 ТК РФ (с комментариями 2015 года)?

Ст. 122 ТК РФ содержит перечень лиц, которым предоставлено право обратиться к работодателю с просьбой об оплачиваемом отдыхе, не дожидаясь истечения 6 месяцев с начала работы.

Состав «отпускных» льготников:

  • молодые несовершеннолетние работники компании;
  • женщины до декретного отпуска или после него;
  • усыновители малыша в возрасте до 3 месяцев;
  • иные работники (в предусмотренных федеральным законодательством случаях).

К последней группе льготников относятся участники войны, женщины с 2 и более детьми (до 14 лет), работники-заочники и др.

Какие ограничения устанавливает ст. 122 ТК РФ по дате отпуска за второй и последующие годы работы?

В явной форме ст. 122 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по дате платного отдыха за второй и последующие годы работы. Из прямого прочтения указанной статьи следует, что отпуск может предоставляться в любое время.

Однако существует одно ограничение, выраженное в завуалированной форме — предоставление отпуска должно производиться в соответствии с порядком, установленным в компании.

ВАЖНО! Дату очередного платного отдыха сотрудник определяет сам, но она обязательно согласовывается с работодателем и закрепляется в графике отпусков.

После составления и утверждения этого «отпускного расписания» оно приобретает статус документа, обязательного для исполнения обеими сторонами трудового договора.

Разобраться с тонкостями установления в компании очередности отпусков помогут материалы нашего сайта:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения