Ст. 113 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 113 ТК РФ: официальный текст

Статья 113 ТК РФ

Скачать ст. 113 ТК РФ

Ст. 113 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздники, а также ограничивает круг лиц и ситуации, когда выход на работу все-таки возможен. Больше об этом узнайте из ответов на частые вопросы по применению этой статьи, возникающие у сторон трудовых отношений.

 

Статья 113 ТК РФ: основные аспекты с комментариями 2015–2016 годов

Какие исключения предусмотрены Трудовым кодексом РФ для выхода на работу в выходной?

Как определяется нештатная ситуация, при которой возможно привлечение к работе по ст. 113 ТК РФ?

Как работодателю следует обосновать вероятность наступления несчастного случая или ущерба?

В чем особенности привлечения к работе в выходные и праздники сотрудников творческих профессий?

В чем особенности привлечения к работе сотрудников организаций, чья деятельность связана с чемпионатом мира по футболу FIFA-2018?

Какие бывают виды непрерывных работ?

Когда от привлекаемого к работе в выходной сотрудника нужно медицинское заключение?

Кого привлекать к работе в выходные нельзя?

Как оформить вызов в выходной?

Как оплачивается работа в выходные по ТК РФ?

 

Статья 113 ТК РФ: основные аспекты с комментариями 2015–2016 годов

Статья 113 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в дни, которые по общему правилу должны быть нерабочими, — выходные и праздники.

Назначение работы или вызов на нее в это время возможны только в особых случаях, предусмотренных этой же статьей.

Вместе с тем перечень причин для привлечения к работе в выходные не является закрытым. При наличии не указанных в ст. 113 поводов для вызова работника дополнительно потребуется:

  • письменное волеизъявление сотрудника работать в выходной;
  • одобрение профсоюза (при наличии);
  • одобрение врача (для отдельных категорий работников).

Какие исключения предусмотрены Трудовым кодексом РФ для выхода на работу в выходной?

Из ст. 113 ТК РФ с комментариями чиновников и юристов можно понять, что исключения возможны в исключительных же случаях. А именно:

  • при внутренней нештатной ситуации, когда ее последствия могут быть гораздо серьезнее, чем лишение работников выходного;
  • при внешней нештатной ситуации с теми же последствиями;
  • при непрерывном характере работы предприятия, когда невозможно приостановить производственный процесс для обеспечения общего выходного для всех сотрудников.

Как определяется нештатная ситуация, при которой возможно привлечение к работе по ст. 113 ТК РФ?

Внутреннюю ситуацию на предприятии можно считать чрезвычайной, если:

  • есть риск для жизни и здоровья сотрудников (например, в результате локальной утечки отравляющих веществ);
  • высок риск нанесения ущерба имуществу — как частному, так и государственному (например, при поломке оборудования, которая может привести к масштабной аварии).

Внешняя нештатная ситуация определяется проще. Обычно в таких случаях производится всеобщее информирование населения, в том числе сотрудников предприятий и организаций. Это может быть:

  • природный катаклизм или его угроза;
  • эпидемиологический прецедент или его угроза;
  • введение военного положения;
  • иные ситуации, несущие повышенный риск для жизни и нормальной жизнедеятельности большой группы лиц (населения).

Как работодателю следует обосновать вероятность наступления несчастного случая или ущерба?

Для вызова работников в выходные из-за внутреннего чрезвычайного происшествия работодателю может понадобиться защитить свое решение (например, перед профсоюзным органом организации).

Поскольку в большинстве случаев такие решения обоснованны, работодателю просто следует позаботиться о документировании фактов, на основе которых был сделан вывод о возникновении нештатной ситуации.

Это могут быть:

  • заключения внутренних экспертов (особенно технических специалистов и специалистов в области охраны и безопасности труда);
  • акты и протоколы уполномоченных контролирующих органов (например, в случае пожара или затопления);
  • заключения медицинских экспертов (в случае угрозы эпидемии или эпизоотии);
  • акты сторонних снабжающих организаций (например, о приостановке энергоснабжения, которая повлекла за собой сбой работы оборудования на предприятии).

Оформляя приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные, работодателю следует включить в него сведения и формулировки, подтверждающие правомерность применения им статьи 113 ТК РФ.          

В чем особенности привлечения к работе в выходные и праздники сотрудников творческих профессий?

В целях обеспечения развлекательных и культурных мероприятий в выходные и праздники существует особый порядок привлечения к работе в такие дни людей творческих профессий.

Выход на работу в свободные для всех остальных дни может быть закреплен в их трудовых и коллективных договорах, а также внутренних регламентах на их местах работы. Закрепление производится на основании государственно утвержденных перечней профессий, согласованных с Российской трехсторонней комиссией по трудовым отношениям.

В чем особенности привлечения к работе сотрудников организаций, чья деятельность связана с чемпионатом мира по футболу FIFA-2018?

В соответствии с ФЗ от 07.06.2013 № 108-ФЗ в отношении лиц, чья деятельность так или иначе связана с организацией и проведением в России мировых футбольных первенств в 2017 и 2018 годах, положения ст. 113 ТК РФ не применяются.

Какие бывают виды непрерывных работ?

Режим работы предприятия, при котором нет общих выходных для всех работников, может быть обусловлен особенностями производства и применяемых технологий, а также спецификой выпускаемой продукции или услуг.

Имеются в виду:

  1. Производства непрерывного цикла. Непрерывные технологические процессы характеризуются тем, что сырье и/или готовый продукт находятся в жидком, газообразном или сыпучем состоянии, поэтому должны подаваться с одной фазы цикла на другую без промежуточного хранения.
    Непрерывные циклы наиболее распространены в следующих отраслях:
    • металлургической;
    • химической;
    • нефтеперерабатывающей и нефтехимической.
  2. Коммунальное обеспечение (электро-, водо-, теплоснабжение и т. д.). Оно тоже должно происходить без перерывов. Соответственно, сложный технологический процесс на каждом этапе должен постоянно кем-то контролироваться и обслуживаться.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Оказание в выходные и праздники прочих услуг населению (например, бытовых или общепита) к непрерывным видам работ не относится. В таких случаях проблемы с переработкой в выходные решаются путем утверждения для работников особого графика, например, сменного.

Когда от привлекаемого к работе в выходной сотрудника нужно медицинское заключение?

Если сотрудник — инвалид или женщина, имеющая маленького ребенка (до 3 лет). Для привлечения таких работников понадобится заключение врача о том, что они могут работать в выходной или праздничный день.

ВАЖНО! Кроме того, таких работников следует под расписку уведомить о возможности отказаться от внепланового выхода на работу.

Кого привлекать к работе в выходные нельзя?

Четких указаний об этом ст. 113 ТК РФ не содержит. Учитывая другие нормы ТК РФ и мнения экспертов, можно отметить, что работа в выходные дни аналогична сверхурочной. Сверхурочная работа регламентирована ст. 99 ТК РФ, которая запрещает привлекать к работе за пределами установленного рабочего времени:

  • беременных; 
  • несовершеннолетних;
  • лиц, проходящих обучение.

Таким образом, можно сделать вывод, что данные категории работников не следует привлекать к работе и в выходные по нормам ст. 113 ТК РФ.

Подробнее см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Как оформить вызов в выходные?

Для оформления вызова необходимо:

  1. Уведомить сотрудника(-ов) о работе в выходной или праздник в письменном виде. Данное действие может быть необязательно, когда вызов на работу связан с нештатной ситуацией.
  2. Издать приказ о работе в выходной или праздник.
  3. Получить согласие сотрудника(-ов) на работу. Это возможно 2 путями:
    • сотрудник пишет отдельное согласие выйти в выходной (если требуется, подтверждает, что он ознакомлен со своим правом отказаться);
    • сотрудник указывает непосредственно в приказе (или уведомлении), что он знает о необходимости и согласен работать.
  4. Отразить информацию о выходе сотрудника(-ов) в выходной или праздник в табеле.
  5. Оплатить сотрудникам дополнительное рабочее время.

Больше узнайте из статьи «Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)».

Как оплачивается работа в выходные по ТК РФ?

Работа в выходные дни сверх установленной нормы рабочего времени оплачивается не менее чем в 2-кратном размере.

Коллективными и трудовыми договорами, а также внутрифирменными регламентами могут устанавливаться ставки оплаты за выходные дни выше, но не ниже, чем предусмотренные ТК РФ (ст. 153).

ВАЖНО! Строго по инициативе (письменной просьбе) сотрудника выплата 2-кратной компенсации может быть заменена предоставлением другого выходного. В этом случае оплата отработки в выходной производится исходя из одинарной ставки (оклада).

Еще о том, как компенсировать выход в выходные, читайте в статье «Как учесть зарплату, если работник использовал отгул за работу в выходной?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения