Ст. 101 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 101 ТК РФ: официальный текст

Статья 101 ТК РФ

Скачать ст. 101 ТК РФ

Ст. 101 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 101 ТК РФ закрепляет один из особых режимов труда — с ненормированным рабочим днем. Ответы на вопросы о нюансах этого режима ищите ниже.

 

Что подразумевается под ненормированным рабочим днем согласно статье 101 ТК РФ?

Кто может привлекаться к работе за пределами нормы?

Кому противопоказан ненормированный рабочий день?

Может ли трудиться по ненормированному графику совместитель или работник неполного дня?

Чем компенсируется труд, превышающий норму?

 

Что подразумевается под ненормированным рабочим днем согласно статье 101 ТК РФ?

Ненормированный график труда у работника позволяет работодателю в случае необходимости поручать ему работу за пределами нормальных трудовых рамок. Это может быть время как до, так и после установленного в компании трудового дня. Минимум и максимум для ненормированного рабочего дня законом не установлены.

О длительности рабочего дня в общем случае читайте в статье «Какова продолжительность рабочего дня?».

Особенностью данного режима является то, что он не требует согласия работника на «сверхнормальный» труд. Если возникает обоснованная необходимость, достаточно соответствующего распоряжения работодателя.

В то же время фраза в ст. 101 ТК «эпизодически привлекаться» говорит о том, что в данном случае труд работника сверх нормы не должен входить в привычку работодателя. Если это происходит, можно говорить уже о сверхурочной работе, которая регулируется Трудовым кодексом отдельно.

Подробнее об этом узнайте из статьи «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Кто может привлекаться к работе за пределами нормы?

Это работники, занимающие должности, для которых фирма установила ненормированный график. Их перечень закрепляют в коллективном договоре, соглашениях или в ЛНА, принимаемых с учетом мнения представительного органа трудового коллектива. Перед трудоустройством на такую должность работника в обязательном порядке знакомят с соответствующим актом. Условие о ненормированном труде включают также в трудовой договор.

Однако работать ненормированно могут не все.

Кому противопоказан ненормированный рабочий день?

Тем, для кого ТК устанавливает строгие временные рамки, причем сокращенные. Это категории работников, указанные в ст. 92 и 94 ТК РФ: несовершеннолетние, инвалиды, трудящиеся на вредных (3-й и 4-й степеней) или опасных работах и некоторые другие.

О временных рамках для указанных лиц узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели?».

Может ли трудиться по ненормированному графику совместитель или работник неполного дня?

Никаких запретов на ненормированную работу для совместителей и для тех, кто на основании ст. 93 ТК РФ трудится в режиме сокращенного времени, нет.

Более того, указанные работники во всём, кроме свойственных им нормативных временных рамок, равны остальному персоналу. А значит, в силу ст. 97 и 101 ТК РФ при соблюдении общего порядка привлечения к ненормированному труду в отношении указанных категорий трудящихся оно допустимо и вполне законно.

Чем компенсируется труд, превышающий норму?

Только ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Никакой сверхоплаты не полагается. Минимум отпуска — 3 дня. Конкретный срок полностью во власти работодателя.

О нюансах такого отпуска узнайте из статьи «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения