Роструд подтверждает: для премий можно установить любые сроки выдачи

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

И даже не обязательно определять эти сроки конкретной датой. Например, для премии по итогам работы за месяц можно прописать, что она выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а для годовой премии – в марте следующего года. Это не будет нарушением (письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Напомним, что вопрос о сроках выдачи премий возник в связи с новой редакцией ст. 136 ТК РФ, которая действует с 3 октября 2016 г. Подробнее об этих нововведениях см. «Готовимся выплачивать зарплату по новым правилам».

В каких документах закреплять «зарплатные» сроки, см. здесь.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения