Рабочее время по Трудовому кодексу - понятие и режимы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Рабочее время по Трудовому кодексу может быть нормальным, сокращенным и сверхурочным. Об этих нюансах, а также о том, каким документом устанавливается режим рабочего времени в компании, вы узнаете из нашей статьи.

 

Рабочее время в 2016 году в России

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ

ТК РФ о режиме рабочего времени

Итоги

 

Рабочее время в 2016 году в России

Основные термины, определения и нормативы, связанные с рабочим временем в России в 2016 году, отражены в последней редакции Трудового кодекса РФ.

Рабочему времени посвящен 4-й раздел кодекса, который открывает ст. 91. В ней раскрыты следующие основополагающие моменты:

  • расшифровано понятие рабочего времени как временного промежутка, на протяжении которого работнику необходимо выполнять трудовые функции;
  • определена верхняя граница рабочей недели — не более 40 часов;
  • приведена ссылка на орган исполнительной власти, определяющий алгоритмы расчета нормы рабочего времени (в настоящий момент эти функции возложены на Министерство труда и соцзащиты РФ);
  • установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым членом трудового коллектива.

Знакомьтесь со способами оформления процесса учета фактически отработанного времени с помощью материалов нашего сайта:

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ может быть разным по длительности. В качестве норматива принята 40-часовая рабочая неделя.

Однако продолжительность рабочего времени по ТК РФ может выходить за указанные рамки. Исходя из положений ТК, рабочее время может быть следующих видов:

  • привычный для всех 8-часовой рабочий день (ст. 91 ТК РФ, далее — норматив);
  • менее норматива (ст. 92 ТК РФ);
  • отработанное не в полном объеме (ст. 93 ТК РФ);
  • уменьшенное — в предпраздничные рабочие дни (ст. 95 ТК РФ);
  • за пределами норматива (ст. 97 ТК РФ);
  • и др.

Исполнять трудовые функции можно при любой длительности рабочего дня. При этом работодатель обязан соблюдать максимальное ограничение рабочего времени в неделю. О том, какой может быть минимальная недельная продолжительность рабочего времени, Трудовой кодекс умалчивает.

Существуют следующие разновидности рабочей недели:

  • пятидневка + 2 дня отдыха;
  • шестидневка с 1 днем отдыха;
  • работа с выходными по скользящему графику;
  • иные варианты.

Важно! За отработанную норму рабочего времени работнику необходимо выдать зарплату в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

ТК РФ о режиме рабочего времени

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу — это комплексное понятие, сочетающее в себе следующие основные параметры:

  • длину рабочей недели;
  • возможность ненормированного труда;
  • временной отрезок ежедневной работы;
  • пограничные отметки ежедневного труда (часы его начала и завершения);
  • регламентированные перерывы;
  • чередование рабочих дней с отдыхом;
  • иные специфичные режимные параметры, характерные для отдельной компании и конкретных условий работы.

Устанавливать режим рабочего времени ТК РФ рекомендует в локальных актах компании (ст. 100 ТК РФ), например во внутрифирменных правилах трудового распорядка. Второй вариант — оговаривать время работы индивидуально с работником в трудовом договоре.

Понять значимость условий трудового договора и внутрифирменных локальных актов помогут материалы нашего сайта:

Важно! Нюансы режима труда и отдыха транспортников, связистов и иных работников с особым характером работы определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Итоги

Трудовой кодекс РФ относит рабочее время к важнейшим параметрам трудового процесса, поэтому в его отдельной главе расшифровываются не только основные термины и определения, но и приводятся нормы продолжительности рабочего времени, а также детализируется понятие трудового режима. 

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения