Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов — локальный акт, издаваемый организацией в рамках решения задач, предопределяемых требованиями законодательства. Каковы особенности составления этого документа?

 

Для чего требуется создание рабочей группы по внедрению профстандартов?

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов: структура документа

Структура положения о рабочей группе: общие положения

Положение о рабочей группе: состав группы и контролирующие лица

Положение о рабочей группе: цели и задачи

Положение о рабочей группе: функции

Положение о рабочей группе: права и обязанности специалистов

Положение о рабочей группе: порядок организации работы

Итоги

 

Для чего требуется создание рабочей группы по внедрению профстандартов?

В соответствии с пп. 1 и 2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 государственные и муниципальные учреждения, а также компании, корпорации и хозяйственные общества, уставный капитал которых более чем на 50% принадлежит данным учреждениям, обязаны до 01.01.2020 сформировать и реализовать планы по внедрению профессиональных стандартов. Решение данных задач может быть осуществлено силами специальной рабочей группы, состоящей из сотрудников организации, которые компетентны в вопросах разработки и внедрения соответствующих планов.

Деятельность данной группы может регламентироваться отдельным локальным нормативом, например положением. Законодательство не содержит требований к его составлению. Но если следовать относительно молодым, но активно формирующимся трендам в практике кадрового менеджмента в современных госструктурах, то правомерно включить в рассматриваемое положение нормы, отражающие:

  • сущность поставленных перед рабочей группой задач, предопределяемых, прежде всего, положениями постановления № 584;
  • порядок применения планов по внедрению профстандартов;
  • то, какие именно специалисты должны решать задачи по разработке и внедрению планов;
  • порядок организации работы данных специалистов;
  • полномочия тех сотрудников, которые должны контролировать работу данных специалистов.

Рассматриваемое положение может быть введено в действие отдельным приказом руководства. Рассмотрим, в какой структуре оно может быть представлено.

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов: структура документа

Документ может включать разделы, отражающие:

  • общие положения документа;
  • состав рабочей группы и контролирующих ее деятельность групп специалистов;
  • цели и задачи соответствующей группы;
  • функции рабочей группы;
  • права, обязанности специалистов, которые входят в данную группу;
  • порядок организации работы группы.

Изучим, какие формулировки могут быть представлены в указанных разделах документа.

Структура положения о рабочей группе: общие положения

В общих положениях документа могут присутствовать формулировки:

  • о назначении положения о рабочей группе (которое может заключаться в определении целей, задач, функций, порядка организации деятельности данной группы);
  • статусе рабочей группы (например, как специального коллегиального органа, имеющего определенные полномочия);
  • нормативно-правовой базе, на которую должна опираться рабочая группа по внедрению профстандартов (она может быть представлена федеральными правовыми актами, прежде всего ТК РФ, постановлением № 584, региональными, муниципальными локальными нормативными актами).

Положение о рабочей группе: состав группы и контролирующие лица

В рассматриваемом разделе могут отражаться перечни сотрудников:

  • которых руководство назначает в рабочую группу;
  • которые уполномочены осуществлять контроль над работой данной группы.

Альтернативой включения данного раздела в положение может быть размещение ссылки на содержащее соответствующие перечни приложение к приказу о введении положения. Данные перечни могут включать Ф. И. О. сотрудников, их должности, а также те компетенции, которыми наделяются специалисты. Ссылка может быть размещена, к примеру, в общих положениях — в составе одной из формулировок, приведенных в соответствующем разделе.

Положение о рабочей группе: цели и задачи

Главной целью деятельности группы может быть выполнение предписаний федерального законодательства, регулирующего применение профессиональных стандартов: ТК РФ, постановления № 584, а также иных правовых актов, корреспондирующих с ними.

Ключевыми задачами рабочей группы могут быть:

1. Утверждение алгоритма внедрения профстандартов в специальном плане, соответствующем требованиям постановления № 584 (если он не разрабатывается руководством еще до того, как принимается положение о рабочей группе, и если это так, то задачей рабочей группы будет, в свою очередь, реализация соответствующего плана).

2. По факту утверждения соответствующего плана (либо в рамках реализации положений уже принятого руководством):

  • определение перечня действующих профессиональных стандартов, которым соответствуют должности в штатном расписании организации;
  • выявление соответствия уровня квалификации сотрудников организации требованиям данных профстандартов;
  • проведение, если это необходимо, дополнительного обучения сотрудников;
  • инициирование внесения необходимых корректировок в локальные нормативные акты, если это необходимо в процессе внедрения профстандартов;
  • ознакомление сотрудников с профстандартами, при необходимости — разъяснение сотрудникам норм, содержащихся в профстандартах.

3. Взаимодействие с руководством организации, контролирующими органами, вышестоящими организациями и иными уполномоченными и заинтересованными субъектами в процессе внедрения профстандартов, формирования отчетности по их внедрению.

4. Обеспечение соответствия деятельности кадровых служб и иных подразделений организации требованиям федерального законодательства, регулирующего применение профессиональных стандартов.

Положение о рабочей группе: функции

Основными функциями рабочей группы могут быть:

1. Информационная.

Она может заключаться в формировании рабочей группой информационных, справочных баз, методических рекомендаций, регламентов для сотрудников организации, так или иначе вовлеченных в процесс внедрения профстандартов.

2. Консультативно-координационная.

Она может заключаться в оказании специалистами рабочей группы необходимой помощи другим сотрудникам, участвующим во внедрении профстандартов, в обеспечении обратной связи между данными сотрудниками и руководством, между руководством и вышестоящими организациями, а также иными уполномоченными и заинтересованными субъектами.

3. Аналитическая.

Она может заключаться в осуществлении мониторинга внедрения профстандартов в организации, проведении анализа его результатов, осуществлении их интерпретации, инициировании необходимых корректировок в процесс внедрения профстандартов.

Положение о рабочей группе: права и обязанности специалистов

Основными правами специалистов рабочей группы могут быть:

  • получение доступа к любым документам и техническим ресурсам организации, необходимым для решения поставленных задач;
  • приобретение полномочий по изданию необходимых распоряжений в адрес сотрудников организации при внедрении профстандартов;
  • содействие руководству организации в решении оргвопросов, в обеспечении взаимодействия с различными сторонними субъектами в процессе внедрения профстандартов.

Обязанностями специалистов группы могут быть:

  • добросовестное выполнение функций, предусмотренных положением, следование порядку взаимодействия с другими специалистами группы, сотрудниками других профилей;
  • составление регулярной отчетности перед руководством организации, в которой отражается ход решения поставленных задач;
  • выполнение предписаний и распоряжений руководства, уполномоченных представителей других организаций.

Положение о рабочей группе: порядок организации работы

Данный раздел положения может включать формулировки, устанавливающие:

  • периодичность вовлечения специалистов группы в работу по внедрению профстандартов (например, соотносительно с их рабочим временем по основной деятельности);
  • порядок решения каждой из задач, определенных соответствующим разделом положения;
  • порядок взаимодействия специалистов группы друг с другом, с коллегами, выполняющими иные функции, с руководством (например, это может быть проведение заседаний, планерок, совещаний);
  • периодичность и порядок формирования отчетности по результатам работы группы.

Факт ознакомления с положением о рабочей группе по внедрению профстандартов может подтверждаться подписями специалистов, включенных в соответствующую группу, которые проставляются непосредственно в документе либо, например, в отдельном листе ознакомления с положением.

Итоги

В государственных, муниципальных учреждениях, а также компаниях, корпорациях и хозяйственных обществах, которые им принадлежат, в целях исполнения предписаний постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 о разработке и реализации планов по внедрению профстандартов могут учреждаться специальные рабочие группы. Деятельность данных групп может регламентироваться отдельным локальным нормативным актом, например положением.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения