Оплата праздничных дней при сменном графике работы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

 

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Нюансы «праздничной» оплаты

Итоги

 

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Ответ на этот вопрос на первый взгляд кажется очевидным: оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Важно! Осуществление работником своих трудовых функций в дни, установленные государством как праздничные, подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель, стремящийся оптимизировать расходы на оплату труда работников и при этом не нарушить требования законодательства, оплачивает работу в праздничный день в двойном размере. Это наиболее распространенная практика «праздничной» оплаты.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

Рассмотрим пример.

Две подруги, Мария и Ангелина, после торгового колледжа поступили на работу в разные торговые точки. Ангелине посчастливилось устроиться товароведом в современный супермаркет в центре города, а Мария поступила на аналогичную должность в небольшой продовольственный магазин рядом с домом.

Условия работы новоиспеченных торговых работников были идентичными:

  • обе получали минимальный для данной должности оклад (ввиду одинакового образования и отсутствия опыта работы);
  • работали по сменному графику.

Начало их работы совпало с началом нового года, и, отработав месяц, они решили встретиться и поделиться первыми впечатлениями.

В результате подруги выяснили, что полученная каждой из них оплата труда за январь отличается: все строки их расчетных листов были одинаковыми, кроме графы «оплата праздничных дней».

Почему это произошло, расскажем в следующем разделе.

Нюансы «праздничной» оплаты

Различия в оплате праздничных дней подруги выяснили позднее, когда пришли каждый в свою бухгалтерию с просьбой разъяснить порядок расчета указанных доплат. Объяснение заключалось в следующем.

Магазин, в котором работала Мария, был не очень крупным и с небольшим количеством сотрудников, а работодатель обеспечивал минимально допустимый государством уровень оплаты труда. Праздничные дни он оплачивал вдвойном размере.

Коллектив же супермаркета был многочисленным, а его интересы в области социальных гарантий и оплаты труда обеспечивал профсоюзный орган. В результате в компании был принят и действовал коллективный договор — внутренний локальный акт, содержащий основные организационные и финансовые принципы и подходы к взаимодействию работников и работодателя.

Подробнее ознакомиться с внутрифирменными локальными актами помогут материалы нашего сайта:

Этим внутрифирменным документом была предусмотрена оплата праздников по скользящей линейке — от минимально разрешенной законом до 4-кратного размера в зависимости от следующих параметров:

  • объема выручки в каждый рабочий праздничный день;
  • наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения