Комментарий 15614 к статье:

Комментарий

Объяснить действия вашей администрации исходя из норм Трудового кодекса не представляется возможным. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы, отличной от основной работы, в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство не предполагает оформление заявления. Если между вами и организацией оформлен договор о внутреннем совместительстве, то нужно учитывать, что число отработанных по совместительству часов не может быть больше 4 в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Фактическое отработанное рабочее время ведется в табеле учета рабочего времени. Сведения об отработанном времени по каждой должности (по основному месту работы и совместительству) в табеле отражаются отдельно. Таким образом, при том, что норма рабочих часов в месяц составляет 136 часов, то по совместительству вы можете отработать еще 68 часов (половина нормы часов в месяц). Таким образом, общая норма рабочего времени по основному месту работы и по совместительству у вас может составлять 136+68=204 часа в месяц. Если вы отработали меньшее количество времени, то ни по основному месту работы, ни по совместительству у вас не образуется переработки, подлежащей оплате. В рассмотренной ситуации вам должна быть произведена оплата исходя из количества фактически отработанных часов (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени) по основному месту работы плюс из количества отработанных часов по совместительству (в пределах установленного ограничения по часам) плюс оплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни (как по основному месту работы, так и по совместительству).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения