Не догуляв ежегодный отпуск, работница уходит в декретный. Что делать с остатком первого?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Хоть беременность и не болезнь, поступить нужно так же, как в случае с обычным больничным. Отпуск либо продлевается, либо переносится, это как решит работница.

В первом случае неиспользованные дни нужно «вклинить» между декретом и последующим отпуском по уходу за ребенком. Начисленные отпускные при этом не пересчитываются.

При переносе срок предоставления этих дней определяется работодателем с учетом пожеланий работницы. А отпускные нужно пересчитать, т. к. фактические дни отпуска не будут соответствовать оплаченным.

Такие указания дает Минтруд в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.

Подробнее о больничных нюансах отпусков читайте в этой статье.

А готовый бланк и образец заявления о переносе отпуска можно найти здесь.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения