Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить (не допускать) сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 220 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны:

  • с опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

Действующий перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров приведен в приказах Минтруда России и Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020. Норматив применяется с 01.04.2021.

Какие нормативы следует учесть при организации медосмотров при приеме на работу, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. 

Периодические медосмотры проходят лица, не достигшие 21 года (ежегодно), а также иные сотрудники (с периодичностью, определяемой исходя из вредных или опасных факторов производства, а также видов выполняемых работ) с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить гораздо более частые медосмотры — например, водители, которые проходят предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые медосмотры (в порядке, установленном приказом Минздрава России от 30.05.2023 № 266н).

ВАЖНО! Приказ № 266н применяется с 01.09.2023 вместо другого норматива — приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н. Подробнее — здесь.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили специфику проведения медосмотров при оформлении работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 9 приложения № 1 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н):

  • наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
  • номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Узнать больше о специфике медосмотров работников вы можете из специального экспертного материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно. 

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр по ссылке ниже:

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена положениями ст. 76, 220 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказах № 988н и 1420н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
19 апреля 2023 07:03
Постоянная ссылка
Где посмотреть каких врачей необходимо пройти при обязательном медосмотре ,на руках направление с №04-18-08,
Ответить
6 июня 2022 11:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте, необходимо ли сотрудникам проходить периодический осмотр если по спец.оценки рабочих мест отсутствуют вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы?
Ответить
6 июня 2022 14:58
Постоянная ссылка
Задайте свой вопрос специалистам нашего форума, думаю, они смогут Вам помочь.
Ответить
9 января 2022 19:41
Постоянная ссылка
Кто заполняет направление на предварительный медицинский осмотр, в больнице или самому можно?
Ответить
3 ноября 2021 08:41
Постоянная ссылка
Добрый день. Контора никогда не оплачивала мед. осмотр. По закону ведь они обязаны оплачивать его. Работа официальная.
Ответить
20 октября 2021 11:15
Постоянная ссылка
Должен ли работник написать заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха для прохождения медицинского осмотра ? Образец ?
Ответить
20 октября 2021 15:09
Постоянная ссылка
Если он обязан проходить такой осмотр по закону, то нет и на время его отсутствия за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). В иных случаях он может пройти медосвидетельствование в свободное от основной работы время.
Ответить
20 октября 2021 15:20
Постоянная ссылка
Спасибо !
Ответить
13 августа 2021 09:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте я работаю парикмахером как самозанятый человек т.е начальника у меня нет пошла проходить медкомисию и мне сообщают такую новость что мне нужно оказываеться еще какое то направленние. Так вот у меня вопрос какое направление мне необходимо если я работаю как самозанятый не имею предстовления где его брать даже и не понимаю как я могу сама себе выписать направление к врачу!?
Ответить
16 августа 2021 22:56
Постоянная ссылка
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, действующий с этого года, действительно несколько изменил порядок прохождения медосмотров работников. Но, насколько я поняла, он касается именно работников и работодателей, Вы же в данную категорию не попадаете. Попробуйте обратиться за советом на наш форум, возможно кто-то из его участников сталкивался с ситуацией, подобной Вашей, и сможет Вам что-то подсказать.
Ответить
23 июля 2021 14:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я прошла модосмотр сама, в аккредитованной клинике. Теперь работодатель отказывается выдать мне направление на медосмотр, ссылаясь на то, что у нас заключен договор с другой организацией, и если она выдаст мне в эту, то ей нужно будет мне оплатить расходы, хотя я не требую оплаты и согласна проходить за свой счет. Спасибо.
Ответить
27 июня 2021 11:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте! можно ли написать направление на мед.комиссию от руки?
Ответить
3 июня 2021 13:49
Постоянная ссылка
Должна ли на направлении стоять печать предприятия (направление на периодический/ предварительный осмотр? Нигде этого не прописано. Но медицинская организация утверждает, что без печати направления принимать не будет. Законно ли это?
Ответить
15 января 2021 19:58
Постоянная ссылка
Выдали направление на медосмотр. Где брать список специалистов, которых надо пройти. Спасибо
Ответить
11 сентября 2020 08:35
Постоянная ссылка
Устраиваюсь на кунашир стропольщиком. Живу на алтае. Не могу пройти комиссию В организации ( работодатель)говорят что медики знают форму справки. Врачи требуют направление или образец справки. Образца нигде нет. Как быть
Ответить
10 июня 2020 18:34
Постоянная ссылка
Помогите мне устроиться на работу бухгалтером угольного предприятия. Работа в офисе, никаких вредных условий. Какой формы должна быть справка и как правильно должен кадровик выписать направление на медосмотр. В настоящее время, когда пандемия коронавируса, поликлиники не проводят такие медосмотры и платные фирмы отказывают, т.к. отдел кадров не указал какой формы должна быть справка в связи с отсутствием вредных условий. За три дня обошла весь город и везде отказ, теряю работу!!! Что делать???
Ответить
11 июня 2020 12:56
Постоянная ссылка
Типовой формы заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, но оно должно быть составлено по требованиям п.13,14 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Весьма странной выглядит как позиция медучреждения, так и компании, которая принимает Вас на работу, что Вам помешало обратится за уточнением к потенциальному работодателю? Он ведь тоже заинтересован в приеме кандидата?
Направление выписывается в произвольной форме и результаты медосмотра от формы направления мало зависят. Обратитесь к потенциальному работодателю, поскольку в его интересах оказать Вам содействие при трудоустройстве. Подробнее можете задать вопрос на форуме
Ответить
17 февраля 2020 17:09
Постоянная ссылка
прошел комисию в одной организации уволился устраиваюсь на другую работу комисия еше диствительна полгода смогу ли по ней устроится
Ответить
28 сентября 2020 17:18
Постоянная ссылка
Можете ,если не изменились условия труда
Ответить
3 июня 2020 05:35
Постоянная ссылка
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу в организацию направить соискателя на обязательный предварительный медицинский осмотр, если ранее тот уже проходил предварительный медицинский осмотр, в том числе в той же медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор?

Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 12 февраля 2020 г. N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299

Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства при направлении на медицинский осмотр при приеме на работу, сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Таким образом, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:
- работники до 18 лет;
- планирующие работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
- водители;
- работники, которые будут связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
- работники детских учреждений.
Из обращения не ясно, при каких условиях работник проходил "обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора".
Полагаем, что медицинский осмотр был проведен при работе в другой организации и при других обстоятельствах, не связанных с обстоятельствами приема на работу в вашу компанию.
Следовательно, заключение предыдущей медицинской комиссии о пригодности (непригодности) к работе работника не является актуальным.

Начальник отдела
Н.Ю.БАЛЫБЕРДИНА
12.02.2020
Ответить
13 июня 2019 11:23
Постоянная ссылка
Добрый день! Прошу помочь разобраться. В течении года работника принимаем повторно, нужно ли ему проходить медосмотр? С момента медосмотра прошло 7 месяцев и его принимаем на ту же специальность.
Ответить
27 октября 2021 20:58
Постоянная ссылка
Нет
Ответить
11 июня 2019 10:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Может ли организация выдать направление на прохождение медосмотра , если никакие договора не заключены с медицинскими учреждениями?
Ответить
31 мая 2019 04:25
Постоянная ссылка
ЧТО ОЗНАЧАЕТ В НАПРАВЛЕНИИ НА МЕДКОМИССИЮ П.П.4.4
Ответить
30 июля 2019 17:07
Постоянная ссылка
Это п.п.4.4 перечня к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Ответить
31 мая 2023 08:44
Постоянная ссылка
да
Ответить
17 мая 2019 11:35
Постоянная ссылка
Я думаю, что направление на мед.осмотр работнику должны выдавать работники отдела кадров, потому, что специалист по охране труда будет дополнительным промежуточным звеном? А кто же всё же выдает направление на мед.осмотр ? отдел кадров или специалист по охране труда?
Ответить
14 мая 2019 15:21
Постоянная ссылка
Кому отдавать это направление в больнице
Ответить
30 апреля 2019 06:21
Постоянная ссылка
приказ№302 п.1, п1.33, п 3.8, п 3.9
Ответить
8 апреля 2019 04:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мы выдали направление на медкомиссию вновь принимаего сотрудника, прошёл месяц он не пришёл, какое время действует направление, а то человек может прийти и через два месяца?
Ответить
21 марта 2019 04:23
Постоянная ссылка
Добрый день! Работник прошел обязательный медосмотр и его направили в центр профессиональной патологии. После медосмотра центром выдано заключение: Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (сроком на 3 мес) у меня вопрос: после трехмесячного перерыва работник должен приступить к работе или сначала он должен принести медзаключение о годности к выполнению работ.
Ответить
25 февраля 2019 04:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какой стаж ставится в направлении!? К примеру работник работает в данной организации 27 лет, но вредность по СОУТ установили именно эту в 2004году. Раньше тоже была вредность но не установлена СОУТом. Ставить с даты приёма!? Или с даты установления вредности!?

И так же второй пример: бухгалтер. 17 лет бухгалтерского стажа, у нас работает год, ставить 17 лет или 1 год что у нас работает!? Спасибо)
Ответить
12 февраля 2019 18:42
Постоянная ссылка
куда врачи ставят свое резюме? и на каком поле ставит заключение председатель комиссии?
Ответить
13 февраля 2019 16:01
Постоянная ссылка
В направлении никто ничего не ставит, по итогам прохождения комиссии работнику выдается на руки медицинское заключение, которое он либо сам приносит работодателю, либо медработник организации забирает на всех новеньких сам.
Направление не предполагает проставление на нем каких либо отметок врачами.
Ответить
25 января 2019 07:51
Постоянная ссылка
Добрый день. Возник вопрос кто именно должен выписывать направление на предварительный медицинский осмотр? Отдел кадров утверждает, что если охрана труда определяет контингент работников связанных с вредными факторами, то служба охраны труда и выписывает направления. Так кто же это должен делать?
Ответить
2 октября 2018 16:40
Постоянная ссылка
с этим направление бесплатны или платный медкомися?
Ответить
9 октября 2018 15:53
Постоянная ссылка

Карина, здравствуйте! Если инициатором прохождения медосмотра является работодатель, то и затраты на его прохождение компенсировать долен он. Посмотрите, пожалуйста, на форуме была подобная тема.

Ответить
29 августа 2017 15:33
Постоянная ссылка
Посмотрите, вот здесь предлагают неплохой вариант решения
Ответить
27 августа 2017 12:40
Постоянная ссылка
Добрый день. Больший упор в статье делается на выписку направлений вновь принятым работникам. А как быть при ежедгодном медосмотре большого количества работников. Какой документ применять
Ответить
Ваш вопрос
Отправить