Минтруд разъяснил, как индексировать средний заработок при двойном повышении зарплаты

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Если работник сначала был переведен на более высокооплачиваемую работу, а потом зарплату повысили всему персоналу фирмы, для среднего заработка считают 2 коэффициента индексации. Порядок расчета демонстрирует пример из письма Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447.

Допустим, работник уходит в отпуск в мае 2016 г. Расчетный период для отпускных – с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г.

В этот период он сначала работал на должности «1» с окладом 18 000 руб., а с 1 января 2016 г. был переведен на должность «2» с окладом 22 500 руб.

С 1 апреля 2016 г. в организации случилось повышение окладов для всех работающих. При этом для должности «1» новый оклад составил 19 800 руб., а для должности «2» – 24 750 руб. Индексировать заработок работника следует так.

Выплаты с мая по декабрь 2015 г. (до перевода на должность с большим окладом) умножаются на коэффициент, равный 1,375 (24 750 : 18 000). А выплаты с января по март 2016 г. (до повышения окладов по компании в целом) – на коэффициент 1,1 (24 750 : 22 500).

Больше о расчете среднего заработка узнайте из статьи «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения