Как известно, тем, кто отработал в компании не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, т. е. за 28 календарных дней. Тем, кто трудился от 5,5 до 11 месяцев, платят пропорциональную. А как быть, если увольнение происходит на 11-м месяце стажа?
Здесь работают правила округления:
-
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются,
-
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поэтому нужно считать дни в последнем месяце. Если это, к примеру, 10 месяцев и 20 дней, округляем до 11 месяцев и платим компенсацию за 28 дней. А если 10 месяцев и 10 дней, тогда до 10 месяцев и считаем пропорцию.
Об этом – письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.
Больше о расчете компенсации узнайте из статьи «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2016 году?».