Компенсация за отпуск: как посчитать, если 11-й месяц отработан неполностью?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Как известно, тем, кто отработал в компании не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, т. е. за 28 календарных дней. Тем, кто трудился от 5,5 до 11 месяцев, платят пропорциональную. А как быть, если увольнение происходит на 11-м месяце стажа?

Здесь работают правила округления:

  • излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются,
  • а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поэтому нужно считать дни в последнем месяце. Если это, к примеру, 10 месяцев и 20 дней, округляем до 11 месяцев и платим компенсацию за 28 дней. А если 10 месяцев и 10 дней, тогда до 10 месяцев и считаем пропорцию.

Об этом – письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.

Больше о расчете компенсации узнайте из статьи «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2016 году?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения