Календарь учета рабочего времени на 2016 год - скачать

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Календарь рабочего времени на 2016 год, или производственный календарь, полезен и для работодателей, и для сотрудников, поскольку помогает ориентироваться в количестве рабочих дней и положенных дней отдыха. О том, что содержится в данном календаре, а также возможностях его использования расскажем в нашей статье.

 

Что такое календарь рабочего времени

Сколько рабочих дней содержал рабочий календарь — 2015

Особенности календаря рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год

Для чего нужен календарный фонд рабочего времени

Итоги

 

Что такое календарь рабочего времени

Календарь рабочего времени формирует полную картину о днях, в которые необходимо работать, и выходных, предусмотренных для каждого работника. Он формируется с учетом особенностей, регламентированных:

  • разделом 4 ТК РФ «Рабочее время»;
  • разделом 5 ТК РФ «Время отдыха».

Данный календарь применяется повсеместно по причине того, что он помогает:

  • бухгалтеру корректно рассчитать зарплату, больничные, отпускные и пр.;
  • сотруднику правильно ориентироваться, сколько времени отдыха ему причитается.

Календарь используется при 5-дневной рабочей неделе и ориентирует пользователя относительно количества календарных дней в месяце, а также рабочих и свободных от работы дней.

Кроме того, из календаря легко получить информацию о том, сколько рабочих часов будет:

  • при 40-часовой рабочей неделе;
  • 36-часовой;
  • 24-часовой.

О длительности рабочей недели рассказывается в нашей публикации.

Сколько рабочих дней содержал рабочий календарь — 2015

Нерабочие дни, попавшие в календарь рабочего времени на 2015 год, были отнесены к таковым благодаря постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2015 году» от 27.08.2014 № 860. Кроме того, в календаре-2015 датированы рабочие дни и причитающиеся сотрудникам выходные и праздничные дни.

Отметим, какие нормы рабочего времени предлагались в календаре рабочего времени — 2015:

  • количество календарных дней — 365;
  • рабочих — 247;
  • выходных и праздничных — 118.

Время, затраченное на работу:

  • при 40-часовой неделе составило 1 971 час за год;
  • при 36-часовой — 1 773,4 часа;
  • при 24-часовой — 1 180,6 часа.

Календарь учета рабочего времени на 2015 год размещен на нашем сайте.

Производственный календарь на 2015

 

Скачать календарь рабочего времени на 2015 год

Особенности календаря рабочего времени на 2016 год

Календарь учета рабочего времени на 2016 год отличается от 2015-го. Связано это с большим количеством календарных дней из-за того, что год високосный.

Рассмотрим нормы рабочего времени на 2016 год:

  • календарных дней — 366;
  • рабочих — 247;
  • выходных и праздничных — 119.

Рабочее время:

  • при 40-часовой неделе — 1 974 часа;
  • при 36-часовой — 1 776,4 часа;
  • при 24-часовой — 1183,6 часа.

Если сравнить указанные нормы с предыдущим годом, видно, что количество рабочих часов в 2016 году на 3 часа больше, чем в 2015-м.

Календарь рабочего времени — 2016 можно скачать на нашем сайте.

Производственный календарь на 2016

 

Скачать календарь рабочего времени на 2015 год

Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени оформляется по унифицированным формам:

Однако табель может быть составлен и в произвольном виде при условии включения в него основных реквизитов.

В табель всем работодателям необходимо вносить сведения о каждом работнике, отражающие:

  • количество рабочих дней — проставляется «Я»;
  • дней в командировке — «К»;
  • сверхурочных — «ОТ»;
  • больничных — «Б»;
  • прочие обозначения, применение которых предусмотрено унифицированными формами табеля.

На основании заполненного табеля рассчитываются причитающиеся сотруднику:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • компенсация больничного;
  • прочие выплаты.

Для чего нужен календарный фонд рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени — статистическая величина, измеряемая в человеко-днях или человеко-часах, которая отражает общее число рабочих и нерабочих дней или часов за отчетный временной промежуток, приходящихся на среднесписочную численность работников.

Рассмотрим его расчет.

Пример

Определим календарный фонд 2016 года.

Отчетный период — 366 дней.

Среднесписочная численность сотрудников — 700 человек.

Календарный фонд: 366 × 700 = 256 200 человеко-дней.

Указанный показатель принимается за основу для отслеживания эффективности расходования времени при реализации рабочих процессов.

Итоги

Производственный календарь — это помощник работодателя, благодаря которому можно не ошибиться в количестве отработанного сотрудником времени. Правильное отражение этого времени в табеле и его своевременная оценка помогут эффективно использовать трудовые ресурсы организации.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения