Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

 

Что говорит Трудовой кодекс про испытательный срок?

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Сколько не может превышать испытательный срок?

Возможно ли продление испытательного срока?

Как завершается испытательный срок при приеме на работу 2015–2016 гг.?

Итоги

 

Что говорит Трудовой кодекс про испытательный срок?

Исходя из прописанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) норм, испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия об испытании, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу – согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ТК испытательный срок прописывается в виде особого условия в трудовом договоре. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо особых условий.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении испытания сотрудником позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на него обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты за работу (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь в соответствии с ТК и при испытании должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, работодатель не вправе навязать условие об испытательном сроке в трудовом договоре для:

  • беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой за труд;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Сколько не может превышать испытательный срок?

Испытательный срок по Трудовому кодексу не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев.

Возможно ли продление испытательного срока?

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда срок испытания продлевается на число пропущенных по этим причинам рабочих дней.

В этом случае работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Как завершается испытательный срок при приеме на работу 2015–2016 гг.?

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел испытательный срок. Также это обозначает, что сотрудник прошел проверку работодателя и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

В противном случае, если испытуемый не прошел проверку в течение работы на испытательном сроке, для работодателя предусмотрены упрощенные условия для его увольнения. Увольнение может произойти и в период прохождения испытания, при этом инициатором может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

В случае когда работодатель решил досрочно до истечения срока испытания уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытания, он обязан уведомить несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

При трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику испытательный срок. Этот срок не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (до полугода), то не больше 2 недель. А если срок трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения