Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022-2023 годах не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 февраля 2024 15:00
Постоянная ссылка
Учереждение было не оформлено юридически( библиотека, новые регионы РФ), проработала 1,7 месяцев библиотекарем, сейчас прошли оформление и поменялось название. Нас уволили по собственному желанию и снова приняли на эту же должность по договору с испытательный сроком 3 месяца. Законно ли это?
Ответить
22 февраля 2024 21:17
Постоянная ссылка
Законно, формально Вы новый работник.
Ответить
1 февраля 2024 14:49
Постоянная ссылка
Уволился с работы по причине отсутствия аккредитации. ВРАЧ. Через 2 месяца получил аккредитацию но при приеме на работу на предыдущую должность установили 3 мес испытательный срок. Это законно?
Ответить
1 ноября 2023 22:27
Постоянная ссылка
Я пенсионерка, при увольнении , должнали я отработать 2 недели?
Ответить
2 февраля 2024 12:40
Постоянная ссылка
Если вы пишете в заявлении прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию, то никакой отработки
Ответить
24 января 2024 19:04
Постоянная ссылка
Понятия "отработки" в законе нет, вы должны предупредить за 2 недели до увольнения о том что вы хотите уволиться, при договорённости сторон, можно не отрабатывать или уйти раньше.
Ответить
31 октября 2023 08:39
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли сотрудника, который находится на испытательном сроке направить на обучение (повышения разряда) за счет компании? И можно ли заключить с ним соглашение об обучении ( на испытательном сроке)?
Ответить
31 октября 2023 21:16
Постоянная ссылка
Испытательный срок не накладывает никаких ограничений на обучение работника за счет компании. Во всяком случае в ТК РФ таких запретов нет.
Ответить
2 августа 2023 14:20
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста. Мы сотрудникам устанавливаем испытательный срок 3 месяца, если дата приема 01.08.2023 то конец ис. срока 01.11.2023 или 31.10.2023 ?
Ответить
2 августа 2023 22:16
Постоянная ссылка
31.10.2023, с 01.11.2023 он будет считатсья принятым постоянно.
Ответить
23 июня 2023 10:41
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если в Трудовом договоре прописан испытательный срок 1 месяц, имеет ли работодатель право увеличить его до 3х месяцев (т.к. сомневается в кандидате) при заключении доп.соглашения?
Ответить
24 июня 2023 08:51
Постоянная ссылка
Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе только ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ. Последующее изменение, продление срока испытания ТК РФ не допускает.
Ответить
16 мая 2023 16:13
Постоянная ссылка
Если заключен трудовой договор с 20.03 по 30.09 (6 мес. и 10 дн) и в нем указан испытательный срок 3 месяца. Это считается нарушением или нет?
Ответить
16 мая 2023 16:51
Постоянная ссылка
Не будет, ограничение в ст. 70 ТК РФ касается срока от 2 до 6 месяцев, у Вас формально больше.
Ответить
31 марта 2023 15:53
Постоянная ссылка
как осуществляется оплата за время испытательного срока работы
Ответить
10 марта 2023 11:50
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник по трудовому договору принят на срок ровно(!) 2 месяца - может быть установлен испытательный срок - 2 недели или нет? Спасибо.
Ответить
10 марта 2023 14:38
Постоянная ссылка
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Ответить
11 марта 2023 23:19
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ. То есть если до 2 мес. то и/с не устанавливается, а, если договор на 2 месяца или больше 2х месяцев, то можно установить, верно?
Ответить
12 марта 2023 17:32
Постоянная ссылка
Верно. ч.6 ст. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Ответить
13 марта 2023 08:32
Постоянная ссылка
Спасибо большое
Ответить
22 февраля 2023 10:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Увольняюсь в период испытательног срока по собст. желанию, правомерно ли требование отработки 2 недели??? Как обьяснить работодателю, что 3 дня только положено отработать? Заявление написано 20.02.23 , отработку просят до 6 марта. Заранее спасибо.
Ответить
3 марта 2023 10:14
Постоянная ссылка
никак не объясняйте, просто уйдите, вы никому не обязаны по закону
Ответить
22 февраля 2023 14:00
Постоянная ссылка

Достаточно сослаться в заявлени на ст. 71 ТК РФ, составить его в 2 экземплярах, пусть на одном поставит отметку о регистрации работодатель. Спустя 3 календарных дня после этого Вы можете быть свободны.

Ответить
8 октября 2022 21:39
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста. Меня устроили официально на работу, но не сказали об испытательном сроке. А он на серьёзном предприятие есть, мне знакомые говорили , что 3 месяца испытательного срока. Нужно ли у кадровика уточнить этот момент?
Ответить
9 октября 2022 17:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте, нужно, конечно. И посмотрите свой трудовой договор, указано ли в нем про испытательный срок.
Ответить
19 сентября 2022 22:43
Постоянная ссылка
В ТК РФ в разделе кому не устанавливается испытательный не написано « молодой специалист» закончивший вуз, там написано лицо… а лицо может быть и 40 лет? Попадает ли тогда такой работник под понятие кому не устанавливается испытательный срок?
Ответить
20 сентября 2022 08:34
Постоянная ссылка
Если мы посмотрим формулировку в ст. 70 ТК РФ, то там много нюансов, цитирую:
"лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года "
Возраст в данном случае не важен, но нужно чтобы:
- образование было получено впервые по определенном специальности в аккредитованном учебном учреждении;
- поступающих на работу именно по этой специальности впервые (возможен случай, что работник уже трудился по этому профилю раньше, но без профильного образования);
- с момента окончания учебного заведения должно пройти не более 1 год.
Ответить
20 сентября 2022 18:01
Постоянная ссылка
Спасибо
Ответить
13 апреля 2022 08:46
Постоянная ссылка
Добрый день. Сориентируйте пожалуйста, при трудоустройстве на работу, мне был отправлен "офер" подписанный директором, с условиями по оплате на момент испытытательного срока (3 мес) и после него. На работу сразу официально устроили по трудовому договору. Прошло уже более 4.5 месяцев - срок испытательный прошел, со слов руководства, но условия прописанные в офере - мне не предоставили, ссылаясь на "недочеты в работе" - на словах.
Что можно сделать в данной ситуации? Как можно добиться обещанных условий по оплате труда?
Ответить
13 апреля 2022 10:17
Постоянная ссылка

Понятие "job offer" в законодательстве не предусмотрено, это не трудовой договор несмотря на его подписание. Вместе с тем факт наличия трудовых отношений вашим работодателем не оспаривается. Если бы Вам было отказано в приеме на работу, то Вы бы могли использовать этот документ для понуждения к его заключению через суд.
В части понуждения к исполнению условий оффера, судебная практика неоднозначна. Вы можете подать иск к работодателю, но суд будет учитывать оффер в совокупности с иными доказательствами и результат разбирательства предсказать сложно. Кроме того, Вы испортите отношения с текущим работодателем после судебного процесса и продолжать там работать дальше, Вам будет мягко говоря, некомфортно.

Ответить
27 февраля 2022 19:22
Постоянная ссылка
Имеет ли право работодатель проводить испытание при приеме на работу (тестовые задания) не принимая на работу, а по выполнении работы (задания), не говоря уже о собеседованиях, основываясь на требовании оценить деловые качества претендента на должность? Считаю это прямое нарушение ст.70 ТК.
Ответить
28 февраля 2022 09:20
Постоянная ссылка
Андрей, теоретически основываясь на положениях ст. 16, 67, 70 ТК РФ вы, как минимум вправе требовать оплаты работы или заключения ТД. Но это в теории, к сожалению действующие обычаи делового оборота предусматривают указанную Вами практику, хотя она не совсем правильная.
В то же время есть судебные прецеденты, когда соискателям не удалось доказать свою правоту в суде, например Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 4 декабря 2018 года по делу N 2-3971/2018.
Будете ли Вы доводить дело до суда, Ваше решение, но по моему мнению, выгоды для Вас от таких действий минимальны.
Ответить
28 февраля 2022 18:37
Постоянная ссылка
Я полагаю, так называемые обычаи делового оборота нарушают ст.70 в части:
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Выделенный текст означает что миллионы молодых людей видят нарушение своих прав, но суды не могут или не хотят защищать их законные интересы.
Ведь первый абзац данной статьи четко определяет что : «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
Считаю что ссылка на обычаи делового оборота это дискриминация и мошенничество, так как позволяет большинству компаний вообще не оплачивать труд. Используя государственное прикрытие – молчание, творится беспредел, люди могут годами работать и умирать с голоду. Чего тогда означают принятые поправки в конституцию – ничего. Это профанация. Если вы, как эксперты ввергаете в хаос, делигитимизируете трудовое право и конституцию – то какой от вас толк?
Ответить
9 марта 2021 10:11
Постоянная ссылка
должен ли работодатель сразу заключить ТД с новым сотрудником или только после 3х месяцев исп. срока?
Ответить
2 декабря 2020 12:21
Постоянная ссылка
Взяли в д/сад по срочному договору на время отсутствия основного работника с испытательным сроком 3 месяца. Заведующий говорит, сто после этого срока она меня уволит. Я беременная. Правомерно это?
Ответить
2 сентября 2020 12:18
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить. Дочь приняли на работу после института, естественно без опыта, всех это устроило. С испытательным сроком 3 мес. Работы в организации очень много, но учить и объяснять рабочие моменты никто не хотел, дочь трудолюбивая но принцип работы в любом случае надо объяснять она же не экстрасенс. В результате после недели работы сказали что она не подходит т.к. нужен опытный специалист, а не только что вылупившийся птенец. Не дали возможность себя показать. Имеет ли работодатель так поступить?
Ответить
20 апреля 2022 10:42
Постоянная ссылка

Если после окончания института ее приняли в первые по полученной специальности, то о каком испытательном сроке идет речь! Соответственно и увольнение должно быть обоснованно!

Ответить
16 июля 2021 15:30
Постоянная ссылка
Да имеет.
Ответить
15 октября 2020 05:35
Постоянная ссылка
Ч. 4 ст. 70 молодой специалист, недавно закончивший институт( не менее 1года),если работает по специальности не может подвергаться испытательному сроку
Ответить
24 августа 2020 15:44
Постоянная ссылка
Добрый день!
Устроилась в деловую фирму, как у всех есть начальник отдела, но по истечении 3-х месяцев испытательного срока, заявила мне ,что испытательный срок продолжается, и каждый месяц ей делать срез о проделанной работе.
Сейчас я в подвешенном состоянии. По Закону 3 месяца максимальный рок для рядовых работников.
Это просто самодурство или все таки есть какая-то норма?
Ответить
16 июля 2021 15:39
Постоянная ссылка
По окончании испытательного срока вы автоматически становитесь полноправным сотрудником если нет ришения,что вы не соответствуете занимаемой должности.
Ответить
24 августа 2020 21:54
Постоянная ссылка
Лично я не слышала о подобных нормах, трудовой кодекс в принципе един для всех организаций (ну кроме каких-то там учреждений и ведомств). Существует испытательный срок и 6 месяцев, но он не для рядовых сотрудников. А вообще читайте трудовой договор, который вы подписали, и приказ о приеме, испытательный срок там обязательно оговаривается. Ну а после можно и в отдел кадров сходить и уточнить интересующий вас вопрос.
Ответить
6 августа 2020 12:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте работа временнаяна 4 месяца взяли. Испытательный срок 2 недели. Он прошел. Хочу уволиться . Нужно ли отрабатывать две недели?
Ответить
16 июля 2021 15:41
Постоянная ссылка
Нет ненадо
Ответить
6 мая 2020 20:08
Постоянная ссылка
В конце января на конкурсной основе была принята в магазин промышленных товаров. Договор не подписан и не согласован, испытательный срок не оговорён.из-за пандемии,встал вопрос о сокращении штатов, увольняют меня, сообщив в конце рабочего дня о невыходе завтра.как все должно быть по закону?
Ответить
23 января 2020 10:03
Постоянная ссылка
При испытательном сроке идут отчисления и могу ли я попросить справку о заработной плате
Ответить
16 июля 2021 15:43
Постоянная ссылка
Да можно.
Ответить
31 августа 2019 00:27
Постоянная ссылка
а если работаешь на испытательном сроке,а документы не оформили,тогда что?
Ответить
24 июля 2019 19:30
Постоянная ссылка
3 месяца тому назад с работодателем был подписан Трудовой Договор с испытательным сроком 3 месяца. Руководитель отделения, где я работаю месяц тому назад уволился и назначили нового Руководителя. Работодатель сразу ( за 5 дней до истечения испытательного срока) предложил мне подписать доп.соглашение к Трудовому договору, что испытательный срок устанавливается (вместо 3 месяцев) 5 месяцев. Это же нарушение. Спросила "почему так?", ответ "так как пришёл на работу новый Руководитель отдела и он должен понять, подходите Вы, или нет". Вопрос - если я подпишу это доп. соглашение, не нарушу ли я ТК РФ?
Заранее благодарю за ответ?
Ответить
6 августа 2019 15:23
Постоянная ссылка
Вы - нет, работодатель - да.
Ответить
11 июля 2019 09:17
Постоянная ссылка
Меня приняли на работу без указания испытательного срока и в договоре и в устной форме. Но зп как у стажера,что я могу сделать в этом случае?
Ответить
9 июля 2019 20:11
Постоянная ссылка
Меня приняли на работу заместителем директора с испытательным сроком на словах-2 месяца, по договору 3 месяца. Работодатель в трудовом договоре четко указал размер оклада, в приложении сумму за согласие к привлечению к переработке, но без указания часов. Подписан договор об установлении 40-часовой рабочей недели. Размер премиальной части-иные премиальные выплаты, четкости нет. По факту заставляют работать вместо 9 часов в день-12-13. Но не оплачивая переработку.сейчас пытаются ‘попросить временно’работать без выходных. Что можно в этой ситуации мне предпринять?
Ответить
6 августа 2019 15:24
Постоянная ссылка
Идти в суд и пытаться доказать переработку!
Ответить
17 мая 2019 10:20
Постоянная ссылка
Могу ли Я уволиться без отработки на испытательном сроке
Ответить
23 мая 2019 09:40
Постоянная ссылка
Да. вы не обязаны отрабатывать 2 недели.

За 3 дня до даты увольнения пишете заявление по собственному, отдаете руководителю или в отдел кадров. И работаете до даты увольнения включительно. И все, вы свободны
Ответить
13 апреля 2019 02:06
Постоянная ссылка
Испытательный срок учитывается при начислении отпускных
Ответить
23 мая 2019 09:41
Постоянная ссылка
Да
Ответить
2 апреля 2019 18:26
Постоянная ссылка
В Вашем видео по этой ссылке - «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)» женщина противоречит информации, указанной в Вашей статье о длительности испытательного срока:- "...Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ)."... Слово "запрещено", прописанное в законе, не имеет нюансов.?
Ответить
3 апреля 2019 14:25
Постоянная ссылка

Здравствуйте!

Статья 289 ТК РФ: "При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается". Никаких нюансов или исключений для данной ситуации в Кодексе нет.

В указанном ролике также говорится о том, что лицам, принимаемым на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливается (время на видео - 4:45).

Никаких противоречий между данным материалом и видеороликом нет.

Ответить
Ваш вопрос
Отправить