Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

К видам времени отдыха относятся понятия, предусмотренные нормами ТК РФ, которые характеризуют периоды, когда сотрудник может быть освобожден от работы. Например, к видам времени отдыха относится перерыв на обед. Какие еще бывают виды отдыха и какова их минимальная и максимальная продолжительность, рассмотрим в нашем материале.

 

Что такое время отдыха по Трудовому кодексу?

Сколько длится перерыв в течение рабочего дня?

Что означает ежедневный отдых?

Время отдыха с субботы до понедельника характерно для всех работодателей?

Какие дни являются нерабочими праздничными днями?

Какие бывают отпуска?

Итоги

 

Что такое время отдыха по Трудовому кодексу?

Время отдыха для работающих лиц определяется как срок, в течение которого сотрудник может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей. В период такого отдыха человек вправе заниматься личными делами, при этом независимо от его местонахождения. Указанная особенность обусловлена тем, что к видам времени отдыха относятся временные интервалы, возникающие в результате предоставленных работодателем прав сотруднику. Ниже подробнее остановимся на особенностях существующих видов времени отдыха.

С учетом положений ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

  • дневной перерыв;
  • ежедневный отдых;
  • выходные;
  • дни, признанные нерабочими в связи выпадением на праздники;
  • отпуска.

Сколько длится перерыв в течение рабочего дня?

Такой вид отдыха может продолжаться от 30 минут до 2 часов, при этом точный период устанавливается внутренними документами работодателя. Указанное время выделено для того, чтобы сотрудники могли:

  • немного отдохнуть от работы;
  • пообедать.

Этот перерыв увеличивает продолжительность рабочего дня, т. к. в исчисление отработанных часов не включается. Исключения составляют случаи, когда:

  • условия работы не позволяют организовать время для такого отдыха;
  • выполнение работы осуществляется при низких температурах, и возникает необходимость периодических обогревов, на что и выделяется соответствующее время отдыха.

Предлагаем также ознакомиться с вопросом налогообложения НДС стоимости предоставленных работникам обедов в материале «Как не платить НДС с обедов?».

Что означает ежедневный отдых?

Ежедневный отдых, или перерыв, осуществляется каждым сотрудником после окончания рабочего дня. Длится такой отдых до начала следующего рабочего дня. Таким образом, его продолжительность зависит от предусмотренного внутренними документами работодателя режима работы. Например, если локальным документом организации предусмотрено, что режимом работы является период с 9:00 до 18:00, то отдых длится с 18:00 текущего дня до 9:00 следующего дня.

Отметим, что ТК РФ предусматривает понятие «сверхурочная работа», что означает выполнение трудовых обязанностей после окончания рабочего дня.

Подробнее об особенностях сверхурочной работы и правилах ее компенсации рассказывается в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Время отдыха с субботы до понедельника характерно для всех работодателей?

Зачастую многие работодатели предлагают работу на основе пятидневки, при которой рабочими днями признаются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а суббота и воскресенье — выходные дни. Но ТК РФ не закрепляет эти два дня в качестве выходных. Согласно ст. 111 ТК РФ при 5-дневной рабочей неделе сотрудникам выделено 2 выходных, при этом обязательный день — это воскресенье. Вторым же выходным может быть и понедельник, что закрепляется во внутренних документах работодателя.

Если работодатель на шестидневке, то выходной один. В случае когда рабочие процессы невозможно приостанавливать на «классические» выходные с субботы до понедельника, сотрудники вправе брать еженедельный отдых в различные дни, предусмотренные графиком и внутренними документами работодателя.

При этом непрерывная продолжительность такого отдыха должна составлять от 42 часов. Отметим, что указанный период также закреплен в некоторых положениях, регулирующих режим рабочего времени и отдыха. Например, такое требование содержится в п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, несоблюдение которого может привести к применению административной ответственности к работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует обратить внимание, что законодательство определяет особый порядок оплаты работы в выходные дни.

Подробнее об этом см. в материале «Как правильно рассчитать оплату выходного дня и учесть ее в расходах для целей налогообложения прибыли».

Какие дни являются нерабочими праздничными днями?

С учетом норм ст. 112 ТК РФ к праздничным дням относятся:

  • 1–8 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 и 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

При этом согласно Трудовому кодексу праздничными днями также будут являться дни, следующие за указанными датами, в случае если они выпадают на выходные. Например, 12 июня 2016 года выпадает на воскресенье, а потому нерабочий праздничный день переносится на понедельник, 13 июня 2016 года. Кроме того, постановлениями правительства праздничные нерабочие дни могут переноситься на другие дни, делая их выходными. Например, в 2016 году праздничные дни, выпавшие на выходные 2 и 3 января, были перенесены, соответственно, на 3 мая и 7 марта, признанными постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2016 году» от 24.09.2015 № 1017 нерабочими днями.

Важно отметить, что работа в праздничные дни имеет ряд нюансов:

  • Сотрудники допускаются к работе в такие дни только с их письменного согласия.
  • Обязательно составление письменного распоряжения руководителя.
  • Некоторые сотрудники могут работать в праздничные дни, только если это не запрещено медицинскими заключениями. Это:
    • инвалиды;
    • мамы детей до 3-х лет;
    • беременные женщины.
  • Работодатель должен соблюсти особенности оплаты, которые отражены в ст. 153 ТК РФ:
    • при сдельной работе оплата исходя из 2-кратной сдельной расценки;
    • при работе по тарифной ставке — не менее 2 тарифных ставок;
    • при наличии оклада — от ставки по окладу (если отработка в пределах месячной нормы по ТК), в двойном размере (сверх месячной нормы).

Также об особенностях работы в праздничные дни и ее оплате см. в нашем материале.

Какие бывают отпуска?

К видам времени отдыха относится отпуск — это самый длительный отдых, предусмотренный ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса выделяют следующие отпуска для сотрудников:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимальный срок такого отпуска составляет 28 дней, однако некоторые работодатели могут предоставлять и более длительный отпуск, если это предусмотрено законодательством.
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — такой отпуск может использоваться при наличии следующих условий:
    • сотрудники задействованы во вредных или опасных условиях труда — продолжительность дополнительного отпуска составляет от 7 дней;
    • сотрудники работают в особых условиях — срок такого отпуска регламентируется трудовым контрактом;
    • работа обусловлена ненормированным графиком — в этом случае к ежегодному отпуску может быть добавлено от 3 дней;
    • работа осуществляется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях — отпуск составляет 24 и 16 дней соответственно;
    • прочие условия, предусмотренные законами или локальными документами работодателя.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск — предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы; при этом ТК РФ выделяет некоторые группы лиц, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, например:
    • инвалидам;
    • пенсионерам;
    • сотрудникам при рождении ребенка, выходе замуж/женитьбе, смерти родственника;
    • при наличии прочих причин, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.

Подробнее о документообороте по учету отпусков см. в нашей публикации.

Итоги

Как можно было увидеть из статьи, трудовое законодательство предусматривает большой спектр возможностей представления сотруднику отдыха от выполнения им его трудовых обязанностей. При этом длительность такого отдыха может быть как минимальной — 30 минут, так и более продолжительной, вплоть до недель в случае, если сотрудник воспользуется своим правом на отпуск.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения