Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2024

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2024 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.

Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним. 

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2024 году

Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 (в редакции приказа того же ведомства от 22.11.2023 г. № 887). В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • гражданства;
  • дата рождения;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного работника по трудовому или гражданско-правовому договору;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2023-2024 годах».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете, кликнув по картинке ниже:

Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца Скачать

Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:

Скачать в КонсультантПлюс бесплатно образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
11 января 2024 13:42
Постоянная ссылка
Добрый день!
Спасибо за Ваши консультации!

В течение какого периода иностранный работник (гражданин Беларуси) должен уехать из РФ если его регистрация оформлена на срок трудового договора, который обе стороны решили расторгнуть по соглашению сторон?

Получается, что работодатель подает уведомление о расторжении договора и регистрация прекращает действовать?
Ответить
12 января 2024 06:33
Постоянная ссылка
"Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006)

"Статья 3
 Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания."
Ответить
12 января 2024 14:36
Постоянная ссылка
Олег спасибо большое!!!

Но освобождение от регистрации граждан Беларуси на срок 90 дней - это "с даты въезда", которая была давно - в прошлом году, после чего регистрация переоформлялась на длительный срок (на срок действия трудового договора).

А сейчас трудовой договор заканчивается. Соответственно прекращается ли автоматически действие регистрации?

ЕСЛИ да, то в течение какого срока после окончания трудового договора нужно выезжать?
Ответить
12 января 2024 23:38
Постоянная ссылка
Зарегистрируйтесь сами по месту пребывания и подайте уведомление и выезжать будет не нужно.
Срок убытия не установлен, но без регистрации пребывание будет незаконным, значит в день снятия с регистрации.
Ответить
15 января 2024 16:00
Постоянная ссылка
Олег спасибо большое!

Т.е. прекращается ли автоматически действие регистрации в связи с окончанием действия трудового договора законодательством получается не установлено?
Ответить
16 января 2024 06:30
Постоянная ссылка
Если у Вас есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, то нет.
Ответить
20 декабря 2023 12:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подали уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином через портал Госуслуги. Статус заявления: услуга оказана. Это и есть подтверждение того, что уведомление подано в срок и получено ведомством? или должны еще прислать документы, подтверждающие принятие уведомления.
Ответить
20 декабря 2023 21:21
Постоянная ссылка
К уведомлению об оказании услуги должны приложить официальный документ.
Ответить
14 июня 2023 08:18
Постоянная ссылка
Добрый день, какая структура конкретно контролирует, и как может обнаружить несвоевременную подачу уведомления и выписать штраф ?
Ответить
14 июня 2023 19:16
Постоянная ссылка
Постановление Правительства РФ от 13.11.2012 N 1162

"2. Государственный контроль осуществляется Министерством внутренних дел Российской Федерации и его территориальными органами."

"5. Государственный контроль осуществляется в форме внеплановых документарных или выездных проверок."

ст. 32 Закона 115-фз:
5. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной выданного органом государственного контроля (надзора) предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) поступление в орган государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований;

3) выявление факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований;

4) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Ответить
27 мая 2023 13:43
Постоянная ссылка
Добрый день!
Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить? Как правильно заполнить уведомление????
Ответить
28 мая 2023 18:46
Постоянная ссылка
Добрый день. Там просто нужно указать была ли инициатива работка об увольнении или нет, в данном случае это не инициатива работника, просто поставьте отметку "нет". Там не требуется указывать основание увольнения.
Ответить
29 мая 2023 09:33
Постоянная ссылка
Добрый день!
Спасибо!
Ответить
11 апреля 2023 19:26
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Уволили работника - иностранного гражданина (Казахстана) с видом на жительство. В тот же день уведомили УМВД через Гос.услуги. В ответ получили нарекание от УМВД, что уведомление об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство оформляется особым образом, вопрос - каким "особым"?
На гос.услугах вроде не было выбора.

2. Уведомление в УМВД направили в день увольнения (конец рабочего дня, работник получил расчет, трудовую и ушел домой). Второе нарекание от УМВД - нужно уведомление направлять на следующий день после дня увольнения. Почему?

Обещали не штрафовать на первый раз, но хотелось бы разобраться для себя, на будущее. Спасибо.
Ответить
6 июня 2023 15:22
Постоянная ссылка
Уважаемая Елена, подскажите пожалуйста, в каком разделе на госуслугах вы смогли это сделать? И зарегистрировались вы через кабинет директора, как физ лица?
Ответить
6 июня 2023 16:42
Постоянная ссылка
Добрый день Оксана!
На гос.услугах кабинет директора, как руководителя юр.лица, с его правами и направляем сведения.
У меня без директора доступа нет.
Но посмотрите есть на сайте раздел что-то вроде "предоставляемые услуги", и уже в этом разделе поискать уведомления. Уведомления так и называются о приёме иностранного гражданина и об увольнении иностранного гражданина.
Очень удобно, если при этом учесть ещё все нюансы.
Ответить
12 апреля 2023 12:50
Постоянная ссылка
1. Нет никаких особых форм, возможно, это какие-то внутренние "желания" конкретного подразделения МВД;
2. Формально да, предоставить нужно в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), дата прекращения у Вас следующий за последним рабочим днем день.
Ответить
27 марта 2023 11:40
Постоянная ссылка
Добрый день!

Подскажите как необходимо поступить при увольнении гражданина Армении. Сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него закончилась регистрация. Можем ли мы направить уведомление о расторжение трудового договора на регистрацию? Повлечет ли отсутствие регистрации нарушением?
Ответить
27 марта 2023 13:25
Постоянная ссылка
Да, повлечет. Можете оформить ему регистрацию у себя как работодателя, потом уволить. Либо, вы обязаны были уволить его в связи с окончанием срока регистрации.
Ответить
24 марта 2023 17:51
Постоянная ссылка
Добрый день! Наша организация приняла на работу и уведомила об этом мвд через Госуслуги; получили уведомление, что услуга оказана. Теперь, когда с сотрудником трудовой договор расторгнут, организация через Госуслуги в установленный трехдневный срок подает уведомление в МВД о расторжении договора. От МВД приходит ответ "Отказано в предоставлении услуги. Гражданин находиться на территории Российской Федерации с нарушением миграционного законодательства." Правомерен ли такой отказ? Считается ли Уведомление принятым? Какие действия должна предпринять организация и грозит ли ей какой-либо штраф?
Ответить
26 марта 2023 16:22
Постоянная ссылка
Вам грозит штраф по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ:
- на физическое лицо (самого работника) в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
- должностное лицо - от 40 000 до 50 000 рублей;
- юридическое лицо и работодателя - индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 500 000 рублей.
Созванивайтесь с МВД, узнавайте в чем проблема сходя из этого и пытайтесь уладить проблему.
Ответить
22 июня 2023 10:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Иван, подскажите пожалуйста, если на наше уведомление о расторжении договора ответ в виде " услуга оказана" пришел на 4 или даже на 5 день- это будет считаться нарушением сроков и как еще раз пересдать это уведомление , если мы сможем поменять день увольнения? Благодарю заранее за ответ
Ответить
23 июня 2023 10:25
Постоянная ссылка
То что уведомление пришло позже не означает, что сам процедура не была проведена в срок. Кроме того из судебной практики следует, сто нарушение в виде просрочки на 1-2 дня признается малозначительным и не влечет наложение штрафа (Постановления Двадцать Первого арбитражного апелляционного суда от 29.10.2021 по делу N А84-2502/2021, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2019 N 18АП-7206/2019 по делу N А47-528/2019).
Ответить
27 марта 2023 12:03
Постоянная ссылка
Иван, хотела уточнить, что наша организация не является принимающей стороной. Разве работодатель обязан контролировать соблюдение иностранным сотрудником соблюдение миграционного законодательства? Кроме того, если организация будет требовать у иностранца подтверждение регистрации по месту проживания, то это будет нарушением его прав, так как не является обязательным документом при приеме на работу и, уж тем более, увольнении, разве не так?
Ответить
27 марта 2023 13:24
Постоянная ссылка
Приготовьте эти аргументы для оспаривания административного штрафа. К сожалению, это коллизия действующего законодательства, формально требовать подтверждения регистрации ,Вы не вправе по ТК РФ, но проблемы будут не только оу работника, но и у Вас.
Кроме того, Вы обязаны были проверить у него наличие разрешения на работу или патента ( п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). В этой же статье сказано, что такой порядок не распространяется на постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранцев ( факт проживания. подразумевает конкретное место регистрации постоянной или регистрации по месту пребывания).
Ответить
28 марта 2023 10:21
Постоянная ссылка
При приеме на работу мы проверили: в миграционной карте (гражданин Кыргызстана, разрешение на работу не требуется) стоит цель визита: работа, сроки пребывания не нарушены, регистрация по месту пребывания тоже в порядке. Да и кто бы поставил трудовой договор на учет, если бы что-то было не в порядке? А ведь уведомление о заключении трудового договора было принято без замечаний также через портал Госуслуг. Может человек и уволился потому, что были какие-то проблемы с регистрацией по месту пребывания, но у организации есть только заявление об увольнении по собственному желанию, и не уволить мы не имеем права. Я, если честно, так и не поняла, что именно в данном случае нарушила наша организация
Ответить
17 марта 2023 12:44
Постоянная ссылка
Добрый день, сотрудник был трудоустроен на основании разрешения на временное проживание, в дальнейшем получил вид на жительство. Сейчас планируется увольнение, что указывать в уведомлении о расторжении в пункте 2.7 это паспорт гражданина Украины, или вид на жительство?
Ответить
17 марта 2023 15:47
Постоянная ссылка
В п. 2.7 уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем для представления в территориальный орган МВД России указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Как праивло, это паспорт иностранного гражданина.
Ответить
26 апреля 2022 11:36
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при указании в уведомлении о расторжении трудового договора с гражданином Узбекистана был указан номер патента другого иностранного гражданина (отправлялись два уведомления одновременно), чем это может грозить для организации и для доверенного лица?
Ответить
26 апреля 2022 14:39
Постоянная ссылка
Грозить может крупным штрафом согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. Попробуйте урегулировать этот вопрос с МВД, сдать повторно правильное уведомление.
Ответить
21 апреля 2022 09:47
Постоянная ссылка
Какие документы прикладываются для УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), помимо самого уведомления?
Ответить
21 апреля 2022 13:31
Постоянная ссылка
Просто уведомьте МВД по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 в течение 3 рабочих дней с даты увольнения. Каких-либо указаний о необходимости прикладывать к нему документы нет.
Ответить
21 апреля 2022 15:42
Постоянная ссылка
если отправил уведомление о заключение труд.договора, но совершил там ошибку в виде недописанной одной буквы, как можно это исправить, можно ли отозвать уведомление и чем это грозит? ИП
Ответить
21 апреля 2022 19:31
Постоянная ссылка
Очень приличные штрафы согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 за неуведомление, нарушение формы уведомления. Однако с учетом незначительности ошибки наказание вряд ли будет таким жестким. Переговорите с представителем органов МВД на этот счет, отзывать уведомление нет смысла, скорее всего они подскажут как скорректировать.
Ответить
22 апреля 2022 08:48
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре допущены ошибки в имени и фамилии нерезидента, написала сопроводительное письмо в мвд и приложила исправленный договор, правильно понимаю, что тогда это не будет считаться ошибкой и не будет штрафа, если исправленный договор и сопроводительное письмо написано и отправлено?
Ответить
22 апреля 2022 11:21
Постоянная ссылка
Велика вероятность ,что ответственности удастся избежать, так как недочеты мелкие и носят технический характер. Но сказать на 100% нельзя, так как порядок исправления ошибок для этого документа никак нормативно не урегулирован.
Ответить
26 апреля 2022 08:59
Постоянная ссылка
Немного не понимаю, уведомление о трудоустройстве нерезидента в мвд делается на 4 листах или на двух листах, но с оборотной стороной или не имеет значение?
Просто говорят разное, а я с этим в первые столкнулась. Буду признательна ответам.
Ответить
26 апреля 2022 10:48
Постоянная ссылка
Повторюсь, в нормативных актах этот момент не регламентирован. Исходя из содержания формы нужно на 2 листах с лицевой и оборотной стороны. Однако, возможно, что конкретно Ваше подразделение МВД требует делать отдельно на 4 листах. Задайте вопрос непосредственно им, поскольку, как я думаю, спорить с ними Вы не будете, при учете отсутствия четких разъяснений на этот счет от законодателей.
Ответить
6 июня 2022 16:47
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста,
может ли человек брать оплачиваемый отпуск если он отработал официально только месяц?
Ответить
6 июня 2022 17:52
Постоянная ссылка
Только по соглашению с работодателем. Последний может согласиться предоставить отпуск, а может и нет. Но нужно понимать, что отработав месяц, работник заработал только на 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Всё, что свыше, пойдет авансом, который нужно будет или отработать или вернуть...
Ответить
13 июля 2022 12:26
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, Если в патенте у нерезидента указана ошибка в фамилии за место Жомгиров (в паспорте) поставлено ДЖомгиров ( в патенте)
ему нужно его менять?
Ответить
13 июля 2022 12:24
Постоянная ссылка
благодарю
Ответить
26 апреля 2022 08:57
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 14:14
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 15:29
Постоянная ссылка
Подскажите, УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) печатается двух сторонней печатью или допускается печать в 4 листа. каждая сторона на отдельном листке
Ответить
26 апреля 2022 08:22
Постоянная ссылка
В Приложении № 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 этот момент не урегулирован. Однако в форме на каждом втором листе есть надпись "(Оборотная сторона)",следовательно допускается печать на 2 листах двусторонней печатью.
Ответить
26 апреля 2022 10:16
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 08:45
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
21 апреля 2022 14:48
Постоянная ссылка
Благодарю Вас!
Ответить
25 февраля 2022 13:54
Постоянная ссылка
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Какие могут быть наказания?
Ответить
25 февраля 2022 15:26
Постоянная ссылка
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
"В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу."
Далее может быть назначен штраф по ч.3 ст. 18,15 КоАП РФ за нарушение формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти. Для юрлиц от 400 до 800 тыр. Но все зависит от того как, как расценят значимость этого нарушения в МВД.
Ответить
8 июня 2021 17:45
Постоянная ссылка
Добрый день! При прохождении аудита кадров было выявлено нарушение, сотрудник-мигрант с РВП, гражданин Узбекистана, сам русский (рожден в СССР), жена и дети получили российское гражданство. С его стороны представлен недостоверный РВП, т.е. сотрудник нелегал. Естественно, трудовой договор расторгаем, подаем уведомление в миграционную службу, что сотрудник уволился. Понимаем, что будет огромный штраф и от этого страшно. Помогите советом, что можно сделать в этой ситуации, чтобы уменьшить сумму штрафа и работника не депортировали. Не хочется подставлять работника, так сложилась ситуация, как работник он очень исполнительный, за 5 лет никаких проблем. Понимаю, что ему грозит депортация, чего очень бы хотелось избежать, т.к. он нам очень нужен.
Ответить
9 июня 2021 08:49
Постоянная ссылка
В ст. 2.9 КоАП РФ предусматривается возможность избежать административного наказания при малозначительном нарушении. Однако критерий малозначительности нормативно никак не определен.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
В данном случае, действия нужно предпринимать вашему работнику, например получить легальное разрешение на временное проживание. Как получило что "хороший " работник предоставил подложные документы ? Независимо от ваших действий работника депортируют.
Вы можете сослаться на то, что не знали о недостоверности сведений в разрешении на проживание, так как законодательство не предполагает для работодателя обязанности проверять его достоверность.
Кроме того, В ы может попробовать оформить ему приглашение , как высококвалифицированному иностранному специалисту (если, конечно, для этого есть хоть какие-то основания и он не слесарь или разнорабочий).
Ответить
3 марта 2021 13:22
Постоянная ссылка
Иностранный работник имел вид на жительство,теперь получил гражданство рф. теперь расторгаем договор и заключаем как с российским гражданином. Как заполнить паспортные данные работника, старого иностранного паспорта или уже нового российского?
Ответить
3 марта 2021 14:08
Постоянная ссылка
Если в новом трудовом договоре, то нового, теперь на него распространяются обычные правила.
Ответить
17 декабря 2020 12:17
Постоянная ссылка
По какому адресу можно отправить уведомление о расторжении трудового договора и иностранным работником в Санк-Петербурге?
Ответить
25 октября 2020 19:08
Постоянная ссылка
Я гражданин узбекистана через месяца уменя закончивается патент чтобы сделать новый патент я хочу уволится с работы,вам вопрос,после заявлении сколько рабочих дней я должен работать,жду ответа.
Ответить
21 июля 2020 12:22
Постоянная ссылка
Добрый день.
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился.
Ответить
8 июля 2020 22:20
Постоянная ссылка
Добрый день!
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07?
Ответить
9 июля 2020 13:54
Постоянная ссылка
Уведомить орган миграционной службы вы должны не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум
Ответить
16 февраля 2020 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста .Опоздали сдать на день уведомление о расторжении трудового договора из за болезни бухгалтера. Будет ли штраф для организации? Есть ли смягчающие обстоятельства.?
Ответить
16 сентября 2019 12:16
Постоянная ссылка
Что делать, если уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем направлено вовремя (в течении 3-х рабочих дней). Но оно до сих пор не получено ФМС. До сих пор лежит на почте и за ним никто не приходит. 20 сентября его из отделени почты вернут обратно отправителю.
Ответить
2 октября 2019 08:49
Постоянная ссылка
Вы отправляли уведомление каким письмом? Видимо, заказным. Уведомления необходимо отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении письма в уведомлении о вручении проставляется отметка в получении. Данное уведомление потом направляется отправителю. Таким образом, у вас как подтверждение отправки уведомления о прекращении труд.договора будут следующие документы:квитанция, опись, уведомление о вручении.
Ответить
8 октября 2019 14:45
Постоянная ссылка
Отправляла как положено с описью ценным письмом.
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло.
Ответить
9 сентября 2019 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день! Уволили иностранца 02.09., не подали вовремя уведомление что делать?
Ответить
29 июля 2019 13:23
Постоянная ссылка
Уведомление было направлено по срокам правинольно, но бухгалтер не указала профессию иностранного работника в соответствии с ОКСО, чем это грозит предприятию
Ответить
24 августа 2021 18:18
Постоянная ссылка
Заводится административное дело и отправляется в админ. суд.

Если не сможете доказать , что не имели какого либо умысла ,

Штраф 400 000 - 800 000 тыс.руб ( Москва Питер до 1 000 000 руб. )

либо запрет деятельности сроком до трех месяцев.

На усмотрении судьи .
Ответить
11 июля 2019 05:56
Постоянная ссылка
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Уведомление отправлено в другую область.
Ответить
25 февраля 2022 13:53
Постоянная ссылка
Как решился вопрос?
Ответить
14 августа 2018 09:45
Постоянная ссылка
Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить?
Ответить
4 февраля 2020 16:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Как решился ваш вопрос? У меня такая же ситуация
Ответить
4 декабря 2017 19:17
Постоянная ссылка
Доброго времени суток коллеги! Скажите после переформирования структуры УФМС в ГУ МВД бланк УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Приложение № 20) поменяли или остался прежним?
Ответить
5 декабря 2017 11:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, вот здесь пытались решить аналогичный вопрос
Ответить
8 ноября 2017 12:14
Постоянная ссылка
А если мы пропустили срок 3 дня (были не в курсе) человек имеет вид на жительство. и прошло больше месяца с момента увольнения? читаем самую разную информацию - надо и и не надо, что делать в итоге?
Ответить
27 декабря 2018 13:09
Постоянная ссылка
Анна, добрый день!
Как в итоге закончилась эта ситуация?
Ответить
16 ноября 2017 21:55
Постоянная ссылка
Анна, добрый день! В данной ситуации никто и не даст вам однозначно правильного ответа. Решение должны принимать вы на основании возможной ответственности за опоздание со сроками или не уведомления в виде штрафов. Можно надеяться, что обойдется и миграционная служба не заметит. А в случае обнаружения пытаться оправдаться уважительными при чинами, надеясь на предупреждение в силу первого раза или, по крайней мере, наложения штрафа в размере, как на должностное лицо. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос
Ответить
2 ноября 2017 11:34
Постоянная ссылка
Если в строку не помещается расшифровка ОКВЭД как быть?
Ответить
5 ноября 2017 21:50
Постоянная ссылка
Там скорее всего расшифровка не обязательна. Посмотрите вот тут на форуме задавался похожий вопрос, возможно вам поможет
Ответить
30 июня 2016 09:15
Постоянная ссылка
По какому адресу нужно отправить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?
Ответить
15 июля 2016 12:49
Постоянная ссылка
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и уведомление о прекращении договора с ним, направляется в адрес территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Уведомления направляются в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (абз.1 п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Ответить
4 июля 2019 15:10
Постоянная ссылка
3 рабочих дня считаются со следующего дня с даты заключения или расторжения договора
Ответить
28 ноября 2017 14:39
Постоянная ссылка
День добрый! На какой адрес в г.Москве можно отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина? В центральный или районный (по которому зарегистрирована компания)?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить