О предстоящих увольнениях в связи с закрытием бизнеса или сокращением штата вы должны уведомить службу занятости. Обязанности использовать для этого специальную форму нет, поэтому можно взять произвольную. Главное, что в ней нужно указать по сокращаемым, это их должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Это подтвердил Роструд в письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.

Крайний срок направления сообщения: для компаний – за 2 месяца, для ИП – за 2 недели, при массовых увольнениях – за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

Подробнее об увольнении в указанных ситуациях читайте: