Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию — законное право работника, предусмотренное ТК РФ. Однако некоторые работодатели уклоняются или вовсе отказываются принимать заявление по собственному, если на работе аврал, горят сроки, а увольняющегося работника некем оперативно заменить. Такие действия работодателя незаконны. Рассказываем, как быть работнику, если его заявление на увольнение не принимают.
Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)
Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, мы рассказали в нашей статье. И конечно, мы не могли обойти вниманием ситуацию с отстранениями за отказ сделать прививку против COVID-19.
Как правильно написать заявление на увольнение в 2023 - 2024 годах
Заявление на увольнение - как правильно написать, рассмотрим в материале далее - не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.
Работник уехал за границу и не уволился: что делать
Последние события вынудили многих наших граждан покинуть родину. Кто-то уехал временно, кто-то навсегда. Уезжали в спешке, о том, как урегулировать отношения с работодателем думали в последнюю очередь или не думали вовсе. Если у вас есть такие случаи, попробуем разобраться, что делать, если работник уехал за границу и не уволился.
Что делать, если под мобилизацию попал руководитель организации
Если повестку о мобилизации получил гендиректор, порядок действий будет отличаться в зависимости от того, является ли он единственным учредителем ООО или просто назначен на руководящую должность.