Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?

Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
03 апр 2023
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Возможно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
30 мaр 2023
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
29 мaр 2023
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
28 мaр 2023
Как уволить в связи с утратой доверия
Увольнение по утрате доверия возможно по различным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Из нашего материала вы узнаете, когда возможно увольнение по этим основаниям, какова процедура увольнения за утрату доверия, существует ли реестр уволенных сотрудников.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
15 мaр 2023
Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец
Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
14 мaр 2023
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении производится работодателем не всегда и не в полном размере. Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
13 мaр 2023
Приказ об увольнении по сокращению штата - образец
Приказ об увольнении по сокращению штата - образец будет представлен ниже - составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата? Какие меры предшествуют изданию данного приказа? Сколько лет хранятся такие приказы? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
03 мaр 2023
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
Приказ об увольнении - когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье. И обязательно дадим образец заполнения приказа для самой распространенной ситуации увольнения.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
03 мaр 2023
Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
Статья 33 Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). До 2002 года по данной статье увольняли за пьянство или прогулы. Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Какие положения утверждены ст. 33 ТК РФ сейчас? Какие основания для увольнения предусматривает трудовой кодекс РФ? Какие новшества введены в ТК в сравнении с КЗоТ? Рассмотрим, какими оказались изменения и сравним старый и новый НПА более детально.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
03 мaр 2023
Как уволиться директору без согласия учредителей?
Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.