Даже если перед увольнением работник не сдал какие-либо материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал документы, у вас нет права не выдавать ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Задерживая выдачу трудовой, вы лишаете работника возможности устроиться на новую работу. Ведь при поступлении на работу трудовую книжку необходимо представить в первую очередь. За это вы должны будете возместить работнику заработок, не полученный им за все время задержки. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.
На это обращала внимание Госинспекция труда по Псковской области.
А еще за это вас могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Грамотно оформить трудовую книжку при увольнении по различным основаниям вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Возможна ли отправка трудовой книжки по почте, узнайте здесь.