Микропредприятия, которые отказались от принятия ЛНА трудового характера, все регулирующие труд вопросы должны включать в трудовые договоры с работниками. Для этого правительством была разработана типовая форма трудового договора.
Минтруд подтвердил, что в нее можно вносить изменения, в частности, исключать пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору (письмо от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
См. также материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работодатели - субъекты малого предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, а также некоммерческие организации должны при заключении с работниками трудовых договоров соблюдать ряд дополнительных требований. Что это за требования и как их соблюсти, узнайте в КонсультантПлюс, оформив бесплатный демо-доступ к системе К+.