Если в вашем коллективном договоре предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков или выходных к значимым для сотрудников событиям, к примеру свадьбе, рождению ребенка, Дню знаний, взносы с таких отпускных уплачивать необязательно. Это социальные выплаты, а не оплата труда. Значит, не объект по взносам (см. определение ВС РФ от 26.01.2018 № 307-КГ17-21301).

О взносах с материальной помощи работникам читайте здесь.