С 1 января 2015 г. выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства, иные «увольнительные» компенсации, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, можно будет не облагать взносами независимо от основания увольнения работника. Главное, чтобы сумма выплат не превышала трехкратный размер его среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций Крайнего Севера). На суммы сверх указанного ограничения взносы будут начисляться в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-448).

О том, надо ли начислять страховые взносы на компенсации, связанные с увольнением, до 01.01.2015 см. в нашем материале "На какие компенсации при увольнении работника начислялись страховые взносы до 01.01.2015?"