Однако такую позицию придется отстаивать в суде. Ведь Минтруд настаивает на обратном.

См. «Минтруд РФ: с компенсации за задержку зарплаты нужно платить взносы».

Аргументом в споре может служить то, что компенсация за задержку зарплаты:

  • является видом материальной ответственности работодателя перед работником;
  • выплачивается в силу закона (ст. 236 ТК РФ) в связи с допущенными работодателем нарушениями, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

А значит, включаться в базу по взносам не должна.

В очередной раз такие доводы сработали в постановлении АС Уральского округа от 30.03.2016 № Ф09-1921/16 по делу № А76-18479/2015.

Больше примеров из практики ищите в статье «Нужно ли исчислять страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты?».