Любые увольнительные компенсации в пределах 3-кратного среднего месячного заработка (6-кратного – для «северян») не облагайте взносами независимо от причины увольнения. Не важно, уходит работник по соглашению сторон или это его инициатива. Важен только размер. А все, что сверху, нужно обложить взносами по общим правилам (письмо Минтруда от 10.08.2016 № 17-3/В-309).

О том, что вы должны заплатить увольняющемуся, читайте в статье «Какие выплаты положены работнику при увольнении?».