Оплату допотпусков «по семейным обстоятельствам» не нужно облагать взносами

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Если на основании коллективного договора вы предоставляете работникам оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью членов семьи, облагать оплату за них взносами не обязательно.

В случае спора с контролерами сошлитесь на социальный характер данных выплат. Ведь они не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. А значит, не признаются объектом обложения взносами. Что и подтвердил АС Уральского округа в своем постановлении от 19.12.2016 по делу № А76-758/2016.

Больше об оплачиваемых отпусках читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения