Однозначно да – если это основной ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Ведь в списке необлагаемых выплат его нет (письмо Минтруда от 30.06.2016 № 17-3/ООГ-994). Но отпуск может быть и дополнительным. А здесь уже есть нюансы.

О том, в каких случаях оплату допотпуска нужно облагать взносами, а в каких нет, узнайте из этой статьи.