Этого делать не нужно. Такая доплата не считается выплатой в рамках трудовых отношений, поскольку не зависит от заработка работницы и условий ее труда. Это подтверждает ВС РФ в Определении от 29.06.2015 № 304-КГ15-6486.

См. также «Что не подлежит обложению страховыми взносами?».